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招人要35歲以下公司稱沒有年齡歧視 公司標(biāo)準(zhǔn)引爭(zhēng)議!7月29日,有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上發(fā)帖稱,在Boss直聘上看到一家公司的招聘詳情里寫著“35歲以上勿擾”。這一帖子引發(fā)了廣泛討論。為了了解具體情況,有媒體以求職者的身份撥打了該公司電話進(jìn)行咨詢。公司工作人員回應(yīng)說:“該要求并不構(gòu)成歧視,每個(gè)公司都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和需求,希望找到合適的人選最重要?!?/p>
在我國就業(yè)市場(chǎng)上,35歲限制入職的現(xiàn)象仍然存在。1994年發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中,報(bào)考國家公務(wù)員的基本條件之一是“年齡為35歲以下”,許多用人單位也效仿這一規(guī)定
全國人大代表、中國人民大學(xué)教授鄭功成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),就業(yè)市場(chǎng)普遍存在年齡歧視,尤其是35歲限制入職的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了青年人的就業(yè)機(jī)會(huì)。這種現(xiàn)象不僅導(dǎo)致人才資源浪費(fèi),還加劇了就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾
全國人大代表、中國人民大學(xué)教授鄭功成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),就業(yè)市場(chǎng)普遍存在年齡歧視,尤其是35歲限制入職的現(xiàn)象嚴(yán)重影響了青年人的就業(yè)機(jī)會(huì)。這種現(xiàn)象不僅浪費(fèi)了人才資源,還加劇了就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾
“35歲現(xiàn)象”在我國就業(yè)市場(chǎng)中依然存在,這種現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注。全國人大代表、中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長、中國人民大學(xué)教授鄭功成指出,年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視等現(xiàn)象在就業(yè)市場(chǎng)普遍存在
近日,南京特殊教育師范學(xué)院一則招聘公告引發(fā)廣泛關(guān)注。該校博物館計(jì)劃以勞務(wù)派遣形式招聘一名“勤雜人員”,崗位職責(zé)包括日常值班、環(huán)境保潔、展區(qū)看護(hù)等事務(wù)性工作,卻要求應(yīng)聘者為應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,年齡不超過35周歲,月薪僅4000元左右
?近期,廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處招聘環(huán)衛(wèi)工人,明確要求年齡35周歲及以下,再度將“35歲現(xiàn)象”問題推至公眾視野。35歲,按世衛(wèi)組織標(biāo)準(zhǔn)仍屬青年范疇,本應(yīng)是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與精力兼具的黃金階段,但如今卻仿佛成了一道“分水嶺”,讓無數(shù)求職者陷...
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