8月1日,最高法發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》及典型案例。該解釋指出,如果勞動(dòng)者沒有知悉或接觸過用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),即使雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款,這些條款也不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。對(duì)于那些屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍的勞動(dòng)者來說,競(jìng)業(yè)限制條款中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域和期限等應(yīng)與其所知悉或接觸的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)相匹配,超出這部分的內(nèi)容將被視為無效。