員工離職后被索賠競業(yè)限制違約金710萬法院駁回訴求

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2025-08-01 16:27:01 央廣網(wǎng)

最高人民法院8月1日發(fā)布勞動爭議典型案例，其中一例涉及某甲醫(yī)藥公司與鄭某之間的競業(yè)限制糾紛。案例明確指出，勞動者所承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)與其知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)范圍相匹配。

鄭某曾擔(dān)任某甲醫(yī)藥公司的生產(chǎn)運(yùn)營部首席技術(shù)官，期間接觸了關(guān)聯(lián)公司某乙醫(yī)藥公司兩款藥物的化學(xué)成分生產(chǎn)與控制細(xì)節(jié)等保密信息。2021年9月29日，鄭某提出辭職，并簽訂了為期24個(gè)月的《競業(yè)限制協(xié)議》。離職后，鄭某加入了一家生物公司，擔(dān)任高級副總裁，并將這一情況告知了某甲醫(yī)藥公司。然而，某甲醫(yī)藥公司認(rèn)為該生物公司與其存在競爭關(guān)系，認(rèn)為鄭某違反了競業(yè)限制約定，因此向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求鄭某支付710萬元違約金、賠償100萬元損失，并返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償196185元，同時(shí)繼續(xù)履行《競業(yè)限制協(xié)議》。但由于超過法定期限，仲裁委員會終結(jié)了案件審理。某甲醫(yī)藥公司隨后訴至法院。

法院在審理過程中指出，勞動者的競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)限于其知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)范圍內(nèi)。鄭某僅接觸到某乙醫(yī)藥公司兩款藥物的保密信息，因此其不競爭義務(wù)也應(yīng)限于這兩款藥物。此外，判斷兩家生物醫(yī)藥公司是否存在競爭關(guān)系時(shí)，需根據(jù)經(jīng)營藥品的適應(yīng)癥、作用機(jī)理及臨床用藥方案來評估藥品間的可替代性。經(jīng)過對比，法院發(fā)現(xiàn)鄭某新入職公司的產(chǎn)品與某甲醫(yī)藥公司及其關(guān)聯(lián)方的產(chǎn)品并不具有可替代性，最終判決駁回某甲醫(yī)藥公司的全部訴訟請求。

此案例強(qiáng)調(diào)了人才在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中的重要性，以及勞動合同法中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、防止不正當(dāng)競爭而不應(yīng)妨礙人才流動。法院在處理此類糾紛時(shí)，需要平衡好勞動者自主擇業(yè)權(quán)與市場公平競爭的關(guān)系，以促進(jìn)人才合理流動。本案通過準(zhǔn)確界定勞動者競業(yè)限制義務(wù)的范圍，保障了高技術(shù)人才的有序流動。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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