近日，“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”的話題再次引發(fā)關(guān)注。痛經(jīng)假的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。目前已有北京、上海、浙江、云南等20個(gè)省、市，在地方性規(guī)定中明確女性勞動(dòng)者可以休痛經(jīng)假，休息時(shí)間普遍在1～2天，最長(zhǎng)為3天。

盡管如此，痛經(jīng)假想要順利實(shí)施仍面臨一些挑戰(zhàn)。張小雅就職于新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市口腔醫(yī)院，她每年有三四次痛經(jīng)癥狀格外嚴(yán)重，疼痛難忍時(shí)不得不依賴止疼藥。新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科主任醫(yī)師盧霞解釋說，痛經(jīng)分為原發(fā)性和繼發(fā)性兩種，對(duì)于原發(fā)性痛經(jīng)嚴(yán)重或繼發(fā)性痛經(jīng)急性期的女性來說，痛經(jīng)帶來的疼痛往往會(huì)達(dá)到“無法正常工作”的水平，強(qiáng)制工作可能會(huì)加重不適，甚至引發(fā)暈厥等風(fēng)險(xiǎn)。

各地對(duì)痛經(jīng)假的適用工種和證明材料要求不一。大部分省市的痛經(jīng)假適用于所有工種的女性，但上海、江西等地則限定了特定工種。多數(shù)省份需要女職工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，以證實(shí)“重度痛經(jīng)”或“月經(jīng)過量”。盧霞表示，她們會(huì)根據(jù)患者的癥狀進(jìn)行醫(yī)學(xué)評(píng)估，結(jié)合患者描述及其既往工作性質(zhì)，判斷是否需要停止工作。

然而，一些女職工因擔(dān)心麻煩或被同事誤解而不愿請(qǐng)假。此外，企業(yè)也有自己的顧慮，特別是在女職工占比較大的中小企業(yè)，擔(dān)心多人同時(shí)請(qǐng)假會(huì)影響生產(chǎn)。還有一些企業(yè)擔(dān)心痛經(jīng)假被濫用，增加管理成本。關(guān)于痛經(jīng)假是否帶薪，各地政策也不統(tǒng)一，增加了勞動(dòng)糾紛的可能性。

為解決這些問題，一些企業(yè)開始簡(jiǎn)化請(qǐng)假流程，并將痛經(jīng)假納入年度福利。例如，河北一家金屬制品公司明確女職工在生理期可以申請(qǐng)1次1天帶薪休假，并簡(jiǎn)化了請(qǐng)假流程。阿梅娜·阿布力米提建議，可以通過財(cái)稅優(yōu)惠等方式分擔(dān)企業(yè)的用工成本，鼓勵(lì)企業(yè)落實(shí)痛經(jīng)假。王慧霞認(rèn)為，制度設(shè)計(jì)的合理性、執(zhí)行的靈活性、監(jiān)管的有效性以及職場(chǎng)文化的包容性是關(guān)鍵，這樣才能使痛經(jīng)假真正成為惠及女職工、促進(jìn)職場(chǎng)公平的有力保障。