繳納社保不能自愿放棄 企業(yè)與勞動(dòng)者均需遵守法律規(guī)定。8月1日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，將于2025年9月1日起施行。該解釋明確，如果勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院將予以支持。

當(dāng)天發(fā)布的一個(gè)典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放。朱某認(rèn)為此舉剝奪了其法定權(quán)利，因此解除了勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為，雙方有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無(wú)效，判決保安公司支付朱某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一案例提醒用人單位，社保權(quán)益不可協(xié)商或交易，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)終將付出代價(jià)。

根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社保費(fèi)。這一義務(wù)具有強(qiáng)制性，旨在構(gòu)建覆蓋全民的社會(huì)保障體系，保障勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本權(quán)益。

然而，在現(xiàn)實(shí)中，“協(xié)商放棄社?！钡默F(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。一些用人單位為降低用工成本，誘導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂“自愿放棄”的聲明；部分勞動(dòng)者為了眼前更高的工資也可能妥協(xié)。這種看似雙贏的做法實(shí)際上對(duì)雙方都存在風(fēng)險(xiǎn)。一方面，用人單位未繳社保的行為違法，最終不僅需要補(bǔ)繳社保，還可能面臨賠償金。另一方面，勞動(dòng)者放棄社保后，一旦遇到工傷、失業(yè)等情況，將失去應(yīng)有的保障。

構(gòu)建社保權(quán)益的保障網(wǎng)需要各方共同努力。司法機(jī)關(guān)應(yīng)通過(guò)典型案例明確法律適用標(biāo)準(zhǔn)，為審判實(shí)踐提供指導(dǎo)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，暢通勞動(dòng)者投訴渠道，同時(shí)加大普法力度，讓勞動(dòng)者了解自身權(quán)利，避免被短期利益所迷惑。企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，合規(guī)用工是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有真心對(duì)待員工才能贏得他們的信任和支持。