自愿棄社保也違法 新規(guī)終結(jié)灰色地帶。2025年9月1日,最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》將正式生效。這一新規(guī)終結(jié)了企業(yè)通過“自愿放棄社保協(xié)議”規(guī)避法定責(zé)任的做法。新規(guī)明確指出,任何形式的“放棄社保協(xié)議”,無論是員工“自愿放棄”還是企業(yè)誘導(dǎo)簽訂,均屬無效,社保繳納成為不可協(xié)商的法定義務(wù)。
新規(guī)的核心內(nèi)容在于徹底廢除勞動者“自愿棄?!睏l款,明確宣告任何形式的“不繳納社會保險”約定無效,無論該約定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,還是勞動者單方承諾。這一規(guī)定直指長期以來企業(yè)用工中的“灰色地帶”,即通過“自愿放棄社保承諾書”規(guī)避法定繳費義務(wù)的現(xiàn)象。
新規(guī)的法律依據(jù)來自《勞動法》第72條和《社會保險法》第58條的強制性規(guī)定。根據(jù)《社會保險法》第58條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工申請辦理社會保險登記。這一條款未設(shè)置任何例外情形,意味著社保繳納是用人單位的“絕對義務(wù)”,不得因勞動者“自愿放棄”而免除。在實踐中,部分企業(yè)為降低用工成本,誘導(dǎo)或默許員工簽署放棄社保協(xié)議;同時也有部分勞動者為獲得更高到手工資,主動要求不繳納社保。新規(guī)的出臺堵住了這一漏洞,使社保繳納成為不可協(xié)商的法定義務(wù)。
典型案例顯示,北京某保安公司與員工朱某簽訂協(xié)議,約定“不繳納社保,每月發(fā)放500元補助”。法院最終判決該協(xié)議無效,并要求公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。這一案例明確傳遞出司法信號:社保繳納是法定義務(wù),不可通過“私下合意”規(guī)避。即使勞動者簽署書面承諾,該承諾因違反法律強制性規(guī)定而無效,企業(yè)仍需承擔(dān)補繳責(zé)任。