最高法明確:繳納社保不能自愿放棄 強(qiáng)制性義務(wù)保障勞動(dòng)者權(quán)益。從2025年9月1日起,最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》將正式實(shí)施。該解釋明確指出,如果勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法院將依法支持這一請(qǐng)求。
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)繳納社保費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。這項(xiàng)規(guī)定旨在建立一個(gè)覆蓋全民的社會(huì)保障體系,確保勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方面的基本權(quán)益得到保護(hù)。
然而,在實(shí)際操作中,“協(xié)商放棄社?!钡那闆r仍然普遍存在。一些企業(yè)為了減少成本,會(huì)誘導(dǎo)員工簽署“自愿放棄”社保的聲明;而部分員工為了獲得更高的即時(shí)收入,也可能同意這樣的安排。這種做法看似對(duì)雙方都有利,實(shí)際上卻隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于雇主來說,不按規(guī)定繳納社保屬于違法行為,最終不僅需要補(bǔ)繳欠款,還可能面臨額外的罰款。對(duì)于員工而言,一旦發(fā)生工傷或失業(yè)等情況,由于缺乏社會(huì)保障,他們將面臨極大的經(jīng)濟(jì)壓力和個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)。