近日，一則《關(guān)于加班的通報(bào)表揚(yáng)》引起廣泛關(guān)注。8月6日，有人在社交平臺(tái)貼出了一則電商公司發(fā)布的7月加班通報(bào)表揚(yáng)紅名單，名單上的員工因“具有高度責(zé)任感、默默無私加班奉獻(xiàn)”上榜。其中，最高加班時(shí)長(zhǎng)達(dá)到159.96小時(shí)，最低也有68.41小時(shí)。在通報(bào)表揚(yáng)的末尾，該電商號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神。

8月7日，該電商公司工作人員稱，公司并非強(qiáng)制加班，主要看自身工作情況，運(yùn)營(yíng)崗位相對(duì)比較忙碌，所以會(huì)比其他崗位的加班情況更多。如果是申請(qǐng)加班會(huì)有加班費(fèi)，自己主動(dòng)加班沒有申請(qǐng)的話，則沒有加班費(fèi)，具體情況還需咨詢財(cái)務(wù)部門。

這份通報(bào)表揚(yáng)信引發(fā)網(wǎng)友的討論。有人評(píng)論“不像是表揚(yáng)，像是羞辱榜，加那么晚啥也沒有”，還有人評(píng)論“公司這么明顯的PUA，不會(huì)真有員工上當(dāng)吧”。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，涉事公司曾在一招聘平臺(tái)宣傳稱“偶爾加班”“排班輪休”。查詢企查查APP發(fā)現(xiàn)，其關(guān)聯(lián)公司上海驛賽實(shí)業(yè)有限公司成立于2016年，注冊(cè)資本100萬，年報(bào)信息顯示該公司多年0人參保。

這張“加班紅榜”在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)極大爭(zhēng)議。員工一個(gè)月加班近160小時(shí)，每天平均加班5小時(shí)，平均下班時(shí)間為23:12，可以說處處踩中法律紅線。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周不超過44小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。即便按最寬松的月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，159.96小時(shí)的加班時(shí)長(zhǎng)也遠(yuǎn)超法定上限4倍有余。

更加諷刺的是，公司聲稱“自愿加班沒有加班費(fèi)”，這直接違反了法律中“安排加班需支付加班費(fèi)”的強(qiáng)制性規(guī)定。法律從未因“自愿”二字而豁免企業(yè)責(zé)任，因?yàn)榇蠹叶贾?，?dāng)加班成為職場(chǎng)生存的隱性規(guī)則時(shí)，“自愿”不過是企業(yè)粉飾剝削的遮羞布。

更值得警惕的是，這家企業(yè)絲毫不覺得自身做法有問題，反而通過表彰機(jī)制將違法行為合理化，暴露了其扭曲的價(jià)值觀：將員工的勞動(dòng)價(jià)值簡(jiǎn)化為加班時(shí)間的堆砌，將“愛崗敬業(yè)”異化為“無償奉獻(xiàn)”。當(dāng)深夜加班成為表彰依據(jù)時(shí)，正常下班反而可能被視為不夠敬業(yè)，這種既不合法也不合理的激勵(lì)機(jī)制，與現(xiàn)代企業(yè)管理理念背道而馳。

這種“以加班為榮耀”的經(jīng)營(yíng)理念，很容易制造惡性循環(huán)，讓職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)卷化愈演愈烈，讓很多勞動(dòng)者被迫陷入“過勞”困境，最終損害的是整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新活力和可持續(xù)發(fā)展的能力。在各行各業(yè)都掀起“反內(nèi)卷”浪潮的當(dāng)下，像這家公司這樣宣揚(yáng)過度加班、無視法律底線的經(jīng)營(yíng)理念顯得刻板落后，格格不入。反內(nèi)卷不是反對(duì)奮斗，而是反對(duì)以健康為代價(jià)、視權(quán)益為兒戲的“偽奮斗”。監(jiān)管部門需對(duì)“變相強(qiáng)制加班”“克扣加班費(fèi)”等行為亮劍，勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，不要輕易被焦慮和競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)所綁架，要清醒有力地維護(hù)自身合法權(quán)益。

企業(yè)更應(yīng)該明白，真正的競(jìng)爭(zhēng)力來自技術(shù)創(chuàng)新與管理效能，而不是對(duì)員工時(shí)間和精力無止境地榨取。當(dāng)勞動(dòng)回歸創(chuàng)造價(jià)值的本質(zhì)，我們才能談及真正的“敬業(yè)”與“榮耀”。