女高管出差遭老板性侵監(jiān)控曝光職場抗爭兩年終獲正義(2)

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2025-08-09 00:25:45 胡侃社會百態(tài)

被開除當天，崔麗麗向天津市津南區(qū)人社局遞交了工傷認定申請。此前并無職場性侵后申請工傷認定的先例，她清楚要跨過這道坎，必須證明三個核心問題：性侵是否與履行工作職責有關？精神損傷是否由性侵直接導致？這樣的精神損傷算不算工傷？

漫長的等待和舉證開始了。勞動能力鑒定委員會的專業(yè)評估報告最終確認：崔麗麗的創(chuàng)傷后應激障礙系性侵行為導致的精神創(chuàng)傷。2024年12月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，正式認定她為工傷。

緊接著，崔麗麗向天津市津南區(qū)勞動仲裁委申請仲裁。2025年3月25日，仲裁結果出爐：原公司需支付她停工留薪期工資等共計111萬余元。

勝訴后，崔麗麗選擇在短視頻平臺公開自己的經(jīng)歷。鏡頭前的她語速飛快，邏輯清晰，像一位冷靜的斗士，詳細講述了性侵經(jīng)過、維權細節(jié)及法律依據(jù)。但鏡頭之外，她每周都要進行心理治療，那些突然閃現(xiàn)的恐懼、揮之不去的焦慮，仍在時刻提醒她創(chuàng)傷的存在。一遍遍寫稿、錄制、剪輯，等于一次次撕開尚未愈合的傷口，但她覺得“不能只為自己戰(zhàn)斗”。

視頻發(fā)出后，評論區(qū)涌入了各種聲音，大多帶著理性的思考。有人說應酬不是侵犯的遮羞布，她的堅持讓“工作原因”有了更清晰的邊界。也有人關注工傷認定的突破，感慨維權的艱難。還有人提到企業(yè)責任，公司在出事后不僅不保護員工，反而步步緊逼，這種處理方式本身就該被審視。

回望這場持續(xù)近兩年的抗爭，崔麗麗的經(jīng)歷像一面鏡子，照見了職場中那些模糊的規(guī)則如何變成傷人的利器，也照見了個體在面對權力和傷害時，用法律和理性捍衛(wèi)自身權益的可能。工傷認定的突破和仲裁結果的支持不僅是對她個人的慰藉，更像在平靜的水面投下一顆石子，讓更多人開始思考如何讓職場真正成為安全的工作場所。每一個像崔麗麗這樣勇敢站出來的人，都在為這個答案添上重要的一筆。

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(責任編輯：0882)

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