近日，一則《關(guān)于加班的通報表揚(yáng)》引起廣泛關(guān)注。8月6日，有人在社交平臺貼出了一則電商公司發(fā)布的7月加班通報表揚(yáng)紅名單，名單上的員工因“具有高度責(zé)任感、默默無私加班奉獻(xiàn)”上榜。其中，最高加班時長達(dá)到159.96小時，最低也有68.41小時。通報表揚(yáng)的末尾，該電商號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神。

8月7日，該電商公司工作人員回應(yīng)稱，公司并非強(qiáng)制加班，主要看自身工作情況，運(yùn)營崗位相對比較忙碌，所以會比其他崗位的加班情況更多。如果是申請加班會有加班費(fèi)，自己主動加班沒有申請的話，則沒有加班費(fèi)，具體情況需咨詢財務(wù)部門。

這份通報表揚(yáng)信引發(fā)網(wǎng)友討論。有人評論“不像是表揚(yáng)，像是羞辱榜，加那么晚啥也沒有”，還有人評論“公司這么明顯的PUA，不會真有員工上當(dāng)吧”。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，涉事公司曾在一招聘平臺宣傳稱“偶爾加班”“排班輪休”。查詢企查查APP顯示，其關(guān)聯(lián)公司上海驛賽實(shí)業(yè)有限公司成立于2016年，注冊資本100萬，年報信息顯示該公司多年0人參保。

這張“加班紅榜”在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)極大爭議。員工一個月加班近160小時，每天平均加班5小時，平均下班時間為23:12，處處踩中法律紅線。勞動法明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過44小時，每月加班不得超過36小時。即便按最寬松的月計薪天數(shù)21.75天計算，159.96小時的加班時長也遠(yuǎn)超法定上限4倍有余。

更加諷刺的是，公司聲稱“自愿加班沒有加班費(fèi)”，這直接違反了法律中“安排加班需支付加班費(fèi)”的強(qiáng)制性規(guī)定。法律從未因“自愿”二字而豁免企業(yè)責(zé)任，因?yàn)楫?dāng)加班成為職場生存的隱性規(guī)則時，“自愿”不過是企業(yè)粉飾剝削的遮羞布。

這家企業(yè)絲毫不覺得自身做法有問題，反而通過表彰機(jī)制將違法行為合理化，暴露了其扭曲的價值觀：將員工的勞動價值簡化為加班時間的堆砌，將“愛崗敬業(yè)”異化為“無償奉獻(xiàn)”。這種既不合法也不合理的激勵機(jī)制，與現(xiàn)代企業(yè)管理理念背道而馳。

這種“以加班為榮耀”的經(jīng)營理念，很容易制造惡性循環(huán)，讓職場競爭內(nèi)卷化愈演愈烈，讓很多勞動者被迫陷入“過勞”困境，最終損害整個社會的創(chuàng)新活力和可持續(xù)發(fā)展的能力。在各行各業(yè)都掀起“反內(nèi)卷”浪潮的當(dāng)下，像這家公司這樣宣揚(yáng)過度加班、無視法律底線的經(jīng)營理念顯得刻板落后。反內(nèi)卷不是反對奮斗，而是反對以健康為代價、視權(quán)益為兒戲的“偽奮斗”。監(jiān)管部門需對“變相強(qiáng)制加班”“克扣加班費(fèi)”等行為亮劍，勞動者也應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識，維護(hù)自身合法權(quán)益。

企業(yè)更應(yīng)該明白，真正的競爭力來自技術(shù)創(chuàng)新與管理效能，而不是對員工時間和精力無止境地榨取。當(dāng)勞動回歸創(chuàng)造價值的本質(zhì)，才能談及真正的“敬業(yè)”與“榮耀”。