除了上述六種情況外,其他節(jié)省社保支出的方法都包含較大的合規(guī)風險。例如,采用“陰陽工資”高薪低繳的方式,通過績效獎金、現(xiàn)金補貼發(fā)放大部分薪資,然后按最低基數(shù)繳納社保。這種做法在金稅四期實現(xiàn)了全鏈條監(jiān)控后容易被發(fā)現(xiàn)。
這些應對方法可能導致許多本來可以正式就業(yè)的勞動者不得不以更不穩(wěn)定、更沒有保障的方式就業(yè)。這在微觀上不利于企業(yè)和工商戶提高長期經(jīng)營水平,在宏觀上會增大就業(yè)不確定性,導致勞動者內(nèi)部階層分裂,尤其對無技能勞動者、初次求職者或沒有獲得過正式工作者的人更加不利。
從機制設計角度看,“91新規(guī)”通過讓雇主承擔很大不確定性來強制推行社保。長遠來看,雇主的合理選擇可能是提供正規(guī)就業(yè)渠道并依法繳納社保。但這會導致員工實際收入減少,社保斷繳率上升,影響社保基金的可持續(xù)性。要增強人們對社保的信心,可能需要財政兜底等措施。
對于強制企業(yè)繳納社保,政府有關部門在現(xiàn)階段不必過于主動,特別是對小微企業(yè)和個體工商戶。政府應先減免社保費用,創(chuàng)造緩沖期,幫助它們順利轉型,然后再實現(xiàn)“社保該繳的一個都不能少”的目標。已有地方在這方面做出了嘗試,如深圳市推出針對低收入群體的社保補貼政策,蘇州工業(yè)園區(qū)實施階梯式社保繳費標準。
“91新規(guī)”作為司法解釋,只能在勞動者對雇主提起訴訟時援引,不應直接作為有關部門主動懲罰企業(yè)的依據(jù)。
近年來,職場上關于社保的討論從未停止。有人抱怨工資被扣社保后到手的錢少了,也有人因為公司不交社保,在退休、看病時陷入被動——突發(fā)重病時,沒有醫(yī)保,幾十萬醫(yī)藥費全得自己承擔
2025-08-08 11:52:399月1日社保新規(guī)來了近日,網(wǎng)絡上一則“2025年9月1日起強制繳納社?!钡南⒁l(fā)熱議,許多勞動者和企業(yè)主對此感到擔憂。然而,這其實是一場誤解
2025-08-16 16:16:40被誤讀的社保新規(guī)