9月1日后,對于新簽“放棄社保的協(xié)議(或聲明)”的處理應(yīng)遵循第19條。鑒于勞動關(guān)系具有一定的持續(xù)性,如果勞動者與用人單位在此之前簽有“放棄社保的協(xié)議(或聲明)”未參保,且9月1日之后未改正的,勞動者也可啟動《勞動合同法》第38條離職并索要經(jīng)濟補償。因此,用人單位需在1個月的緩沖期內(nèi)糾正此種行為,特別是此前司法口徑與第19條不同的地方。如果勞動者不配合社保補繳,不愿意承擔個人補繳的經(jīng)濟成本,用人單位該怎么應(yīng)對?面對勞動者社保態(tài)度不統(tǒng)一、用人單位法律風險增大的處境,會不會導致用人單位尋求或加速尋求用工需求外部化、非勞動關(guān)系化(典型即外包),有待進一步觀察。當然,現(xiàn)實中也有勞動者主動尋求靈活就業(yè)、不愿納入強制性社保。
2025年4月初,長沙一家公司的出納李珊再次向老板提起社保問題。她在實習時,老板曾承諾轉(zhuǎn)正后會為她購買社保,但轉(zhuǎn)正近一年后,社保依然沒有著落
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