林建在深圳經(jīng)營一家跨境電商公司,主要向北美出口家居和寵物用品。團隊有十幾名員工,每月的工資支出在15萬到16萬元之間。與很多中小企業(yè)一樣,社保繳納問題在他公司里并不均衡。十幾名員工中,只有8人簽訂了正式勞動合同并繳納社保,剩下的倉庫工人和個別主動要求不繳社保的員工,則被排除在五險之外。林建解釋道,他們擔心繳費會讓到手工資減少。辦公室的運營人員情況則不同。他們的底薪在7000至8000元,加上績效和銷售提成,總收入在1萬至1.5萬元之間,比倉庫工人高得多。由于工資高,繳納社保的壓力也相對分散,“他們一般都會要求交社保,也沒有異議”。
但公司也沒有為運營人員全額繳納社保?!拔覀兪前椿A工資、還稍低一點的比例去繳,大概2000元左右?!逼渲校瑔T工個人承擔500多元,公司承擔1000多元。這筆支出看似不大,但如果全額繳納,差距會立刻顯現(xiàn)。按深圳規(guī)定,企業(yè)繳費社保比例約為工資的20%,再加上公積金10%,5000元的工資,公司要額外支出1000多元;1萬元工資,支出則達到3000元左右。目前,林建的公司每月在社保上的總支出不到2萬元。如果依照法律規(guī)定為所有員工全額繳納,包括公積金,成本將增加一倍。
外貿行業(yè)的不確定性,讓這筆額外開支顯得格外敏感。林建說,生意好的時候,公司一個月能賺四五十萬元,差的時候只有十萬到二十萬,甚至入不敷出??缇畴娚痰奶厥庑栽谟谥芷谛詮?、囤貨壓力大,利潤表上看似盈利,但現(xiàn)金流常常被庫存占據(jù)。去年年底,林建的公司賬面上有100萬至200萬元的存貨,但變現(xiàn)速度難以保證,任何一個銷售淡季都可能讓貨物變成“死庫存”。
2025年8月1日,最高人民法院召開新聞發(fā)布會,公布了從2025年9月1日起施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》,引發(fā)了廣泛的社會關注
2025-08-11 12:18:24社保新規(guī)來了中小企業(yè)何去何從