陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善認(rèn)為,如果勞動(dòng)合同中明確約定了“甩班費(fèi)”且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合理,可視為雙方自愿達(dá)成的約定,具有一定合法性。若合同未約定,教育機(jī)構(gòu)單方面收取則涉嫌違法。即使合同中約定了“甩班費(fèi)”,企業(yè)也只能合理扣款,不能隨意扣款。教師已完成約定工作內(nèi)容,企業(yè)扣除“甩班費(fèi)”屬于克扣工資,違反法律規(guī)定。只有當(dāng)教師未按約定提供服務(wù),如提前預(yù)支了后續(xù)課程薪酬卻未授課,企業(yè)才可扣除相應(yīng)款項(xiàng)。趙良善建議,若教師遭遇此類事件,可先嘗試與教育機(jī)構(gòu)協(xié)商溝通,說明情況,要求其停止扣款行為,按規(guī)定支付工資。若協(xié)商無果,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或教育行政部門投訴反映,由其依法調(diào)處。