業(yè)內(nèi)：社保新規(guī)將帶來8700億保費短期陣痛長期保障(2)

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2025-08-15 07:39:50 早讀提示本

社會上不乏對社保制度的質(zhì)疑聲，尤其是年輕人中流傳著“我現(xiàn)在年輕健康用不上醫(yī)保”、“等我老了養(yǎng)老金早破產(chǎn)了”的論調(diào)，認為社保繳費是“為他人作嫁衣裳”。然而，這種觀點忽視了社保的本質(zhì)——它并非簡單的個人儲蓄，而是一種基于社會互濟原則的風險共擔機制。今日的繳費支撐著當下退休群體的生活，確保社會穩(wěn)定運行；而明天的我們也將從中受益，獲得老年生活的保障。這是一種跨越代際的社會契約，旨在確保社會整體的穩(wěn)定與福祉。放棄眼前的蠅頭小利換取的是穿越生命周期的確定性保障，這筆賬從長遠看無疑是劃算的。

對企業(yè)特別是廣大的中小微企業(yè)而言，新規(guī)帶來的合規(guī)成本激增是顯而易見的挑戰(zhàn)。國海證券的測算已清晰表明，即使是大型平臺企業(yè)，合規(guī)成本也可能吞噬其相當一部分利潤。對于那些利潤微薄、抗風險能力較弱的勞動密集型中小微企業(yè)，這筆新增開支可能直接導致其經(jīng)營困難，甚至面臨裁員或倒閉的風險。例如，中國烹飪協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，小餐飲行業(yè)的平均利潤率僅為5%-8%，而社保支出卻能占用工成本的24%，這使得許多小微企業(yè)主面臨“合規(guī)即慢性自殺”的困境。然而，合規(guī)也是企業(yè)長遠發(fā)展的基石。依法繳納社保不僅有助于提升企業(yè)在市場中的形象和信譽，吸引和留住優(yōu)秀人才，還能有效減少勞動糾紛，降低潛在的管理成本和法律風險。這無疑倒逼企業(yè)必須優(yōu)化內(nèi)部管理，提升核心競爭力，而非僅僅依賴于過去那種粗放的低成本優(yōu)勢。

新規(guī)對靈活就業(yè)群體也形成了前所未有的保護。針對外賣騎手、建筑工人等新就業(yè)形態(tài)中常見的轉(zhuǎn)包、掛靠用工現(xiàn)象，最高法司法解釋明確了承包人、被掛靠人的用工主體責任，這堵塞了過去這些用工模式下社保繳納的漏洞，確保了靈活就業(yè)者的基本社保權益。即便如此，考慮到靈活就業(yè)者收入不穩(wěn)、流動性強的特點，其社保繳費機制仍需更具彈性?？梢蕴剿鲗嵭蟹謾n繳費制度，允許他們根據(jù)自身收入狀況選擇不同檔次的社保繳納方案；或者推行按月、按季度甚至按年度的靈活繳費周期，以減輕其即時經(jīng)濟壓力，并提高參保的便利性。

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