員工拒絕一人雙崗被辭退后續(xù)，法院：違法！(2)
審理中，小林認為，如按公司要求同時負責(zé)A和B兩個商場的行政工作，其需至兩個地點辦公，服務(wù)的人數(shù)也從40人變成120人，此工作調(diào)整大幅增加了其工作量，超過了勞動合同簽署范圍，屬于不合理變更勞動合同的約定。
被告公司辯稱，企業(yè)有用工自主權(quán)，公司對小林的工作內(nèi)容和工作范圍調(diào)整，并未顯著增加小林工作量，對工作內(nèi)容調(diào)整亦不涉及勞動合同的變更。經(jīng)公司多次要求，小林拒不履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反公司制度，公司據(jù)此解除勞動合同，于法有據(jù)。
法院經(jīng)審理后認為
企業(yè)基于經(jīng)營管理需要，可行使用工自主權(quán)，但對勞動者工作內(nèi)容的調(diào)整或變更，應(yīng)合法、合理。小林原僅負責(zé)A商場行政事務(wù)，現(xiàn)被告公司要求小林還需至B商場工作，負責(zé)B商場的行政事務(wù)。據(jù)此，小林需至兩個地點辦公，負責(zé)兩個商場的行政事務(wù)，管理的員工數(shù)量大幅增加，且部分諸如休假審批、員工生日會、排班等工作也因人數(shù)的增加而造成工作量的顯著增加。
被告公司對小林工作內(nèi)容的調(diào)整，超過了雙方在訂立勞動合同時，小林對其工作崗位、工作量及薪資的預(yù)期，屬于變更勞動合同內(nèi)容，在未與小林協(xié)商一致的情形下，小林拒絕新增工作，并無不當(dāng)。被告公司以小林嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)支付小林違法解除勞動合同賠償金。
法院判決，被告公司支付小林違法解除勞動合同賠償金和年終獎。
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