一審判決后,被告公司不服提起上訴,二審維持原判。
用人單位基于經(jīng)營管理需要,可以行使用工自主權(quán),但不得濫用,在調(diào)整勞動者工作內(nèi)容時(shí),應(yīng)恪守合法、合理原則,切實(shí)保護(hù)勞動者合法利益。
一、用人單位有用工自主權(quán),但應(yīng)依法誠信、必要合理
用人單位有用工自主權(quán),可以在不損害勞動者合法權(quán)益的條件下,基于經(jīng)營管理的需要,對勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行變更或調(diào)整,勞動者應(yīng)服從用人單位的管理和安排,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。但是,該變更或調(diào)整應(yīng)必要、合理,不得違反誠信原則,對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。
本案中,用人單位以項(xiàng)目整合為由,要求勞動者在原有工作基礎(chǔ)上,再負(fù)責(zé)另一個(gè)商場的行政工作,此舉看似沒有改變勞動者的工作內(nèi)容,但本質(zhì)是在未增加勞動者勞動報(bào)酬的前提下,額外增加勞動者工作崗位,從而大幅增加勞動者工作量,屬于企業(yè)不合理行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。
二、用人單位要求勞動者身兼多崗,增加勞動者工作量,屬于變更勞動合同
用人單位與勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立書面勞動合同,并約定勞動者的工作崗位、工作職責(zé)、勞動報(bào)酬等內(nèi)容,以此確定雙方權(quán)利義務(wù)。如果此后用人單位要求勞動者兼任多個(gè)崗位從而大幅增加勞動者工作量的,超出了勞動者在訂立該勞動合同時(shí)對其工作崗位、工作量及薪資的預(yù)期,本質(zhì)上屬于對原有勞動合同內(nèi)容的變更。若未與勞動者協(xié)商一致,勞動者有權(quán)拒絕。