專家談胖東來提前發(fā)刑釋人員面試題促進(jìn)社會包容與穩(wěn)定

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-08-17 17:12:00 鳳凰網(wǎng)

胖東來商貿(mào)集團(tuán)擬招聘刑釋人員一事引起廣泛關(guān)注。8月14日晚，胖東來董事長于東來在社交平臺上發(fā)布了針對刑釋人員的面試題，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

8月15日，中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）公共管理學(xué)院副教授趙頻和武漢市人力資源服務(wù)協(xié)會秘書長黃春紅認(rèn)為該面試題設(shè)計合理，并且胖東來招聘刑釋人員的做法值得提倡，能夠促進(jìn)社會穩(wěn)定秩序。

此次公布的面試題包括對違反法律的反思總結(jié)、正確認(rèn)識和評價自己的價值、對未來規(guī)劃三大部分。其中，對違反法律的反思總結(jié)部分要求刑釋人員思考分析犯錯的原因及正確解決問題的方法。于東來表示，這些問題旨在幫助更多人面對問題矛盾時避免誤入犯罪，造成后悔遺憾。

面試題下方的小字注明：“這同樣也是對刑釋群體真誠分享進(jìn)入社會的幸福生活方式方法的智慧”。

據(jù)報道，新鄉(xiāng)第三家胖東來門店已進(jìn)入招工階段，計劃本月開展招聘工作，預(yù)估名額1000人，其中20%的崗位規(guī)劃給退伍邊防軍人，2%的崗位給有犯罪史的服刑人員。

趙頻認(rèn)為，企業(yè)招聘員工會考慮到經(jīng)濟(jì)效益，如果沒有甄選出優(yōu)秀員工，對企業(yè)的發(fā)展不利。胖東來的刑釋人員招聘面試題目從個人反思、自身價值以及未來規(guī)劃三個角度考量，具有合理性。題目篇幅較長，問題較多，能夠讀懂并且回答對于刑滿釋放人士的素質(zhì)和認(rèn)知水平有較高要求，可以篩選掉沒有誠意的求職者。此外，事先公布招聘啟事，能讓求職者有更多時間進(jìn)行思考，對企業(yè)文化和這份工作的意義有更深的理解。

黃春紅表示，胖東來的舉措有利于社會和諧發(fā)展，鼓勵刑釋人員勇敢面對社會去就業(yè)。題目設(shè)計合理，用正確的方向引導(dǎo)他們。胖東來此前對招聘刑釋人員專門做過說明，稱這是第一次這樣招聘，在這些方面也不成熟，會先讓中輕度犯罪的刑釋人員加入團(tuán)隊，再逐步開放合理名額給中重度犯罪類型刑釋人員。此次招聘基于人性的善良和美好，希望各個群體的人們都能得到社會的尊重和關(guān)愛。

趙頻指出，胖東來的做法秉承一貫以員工為本的理念，在目前就業(yè)市場中，刑滿釋放人員面臨較大壓力，如果沒有渠道就業(yè)，在生活壓力下可能重蹈覆轍。胖東來提供了一個窗口，釋放出社會包容的信號，也能通過示范效應(yīng)讓其他企業(yè)效仿，對社會穩(wěn)定秩序有積極作用。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

關(guān)閉

專家談胖東來提前發(fā)刑釋人員面試題 促進(jìn)社會包容與穩(wěn)定

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

專家談胖東來提前發(fā)刑釋人員面試題促進(jìn)社會包容與穩(wěn)定