據報道,河北滄州一家烤魚店近日張貼出一則令人瞠目的招聘公告,聲稱要招聘3200名服務員,而月工資僅標為3元。這則廣告被路人拍下并在網絡傳播后,迅速引發(fā)廣泛關注和熱議。
店老板于先生對此回應稱,是故意寫錯,這實際上是一場為吸引眼球而設計的“錯位營銷”,實際招聘需求是2名服務員,月薪為3200元,目前職位已滿。
@紅星新聞報道截圖
實際上,這種看似荒誕的招聘手法并非孤例。在流量為王的時代,部分商家為了在信息海洋中脫穎而出,不惜采取各種非常規(guī)手段。于先生坦言,這樣寫就是為了吸引人關注。雖然店家達到了短期內引發(fā)關注的目的,甚至聲稱已經順利招到所需員工并撤下了廣告,但這種做法卻觸及了法律與誠信的邊界。
依據《廣告法》的明確規(guī)定,“廣告不得含有虛假或者引人誤解的內容,不得欺騙、誤導消費者。”
而這家餐館將關鍵的薪資數字“3200元”與“3元”顛倒,盡管店家辯解稱目的是招聘,但其形式上已經構成了對公眾的誤導。這種刻意制造信息差的行為,與法律所定義的“虛假廣告”特征高度吻合。
涉事圖片
有法律專家進一步指出,根據《就業(yè)促進法》,勞動者享有平等就業(yè)和獲取真實招聘信息的知情權。這類虛假招聘信息,無論其最終是否兌現了承諾的薪酬,都在客觀上侵害了勞動者的這項基本權益,浪費了求職者的時間和精力。
如果縱容這種“流量至上”的價值觀蔓延,每個求職者都可能需要花費更多成本去甄別信息的真?zhèn)?,整個勞動力市場的信任基礎也會受到侵蝕。可以說,這則“3元月薪”的廣告,顯然是對市場現實的極端扭曲。
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