圖片僅供參考
于老板的這則廣告,某種程度上反映了一些中小商戶,在激烈競爭和招聘難雙重壓力下的無奈與焦慮。他們渴望被看到,希望能用較低的成本快速招到合適的人選。然而,“錯位營銷”是一把雙刃劍,它在帶來短暫流量的同時,也伴隨著巨大的風險。
首先是對商家自身信譽的透支。消費者和潛在求職者,可能會因此對商家的誠信度打上問號,懷疑其在其他方面是否也同樣缺乏誠意。其次,從監(jiān)管層面看,這種行為可能招致處罰。當?shù)厥袌霰O(jiān)管部門有責任介入調(diào)查,核實是否存在主觀故意誤導,并依據(jù)《廣告法》相關規(guī)定進行處罰,以維護正常的市場秩序和廣告環(huán)境。
有網(wǎng)友就留言:(如果)服務員干了一個月工資就給了三元怎么辦?老板說“招聘廣告上寫的清楚…”
網(wǎng)友留言截圖
因此,要杜絕此類現(xiàn)象,還需要多方面的共同努力。對于廣大用人單位而言,必須認識到誠信是經(jīng)營的基石,優(yōu)秀的雇主品牌和吸引人的職位本身,才是吸引人才的根本。
對于求職者來說,也需要提升辨別能力。對薪資待遇明顯偏離行業(yè)常規(guī)、描述含糊其辭或過于夸張的招聘信息保持警惕。在應聘過程中,一旦遇到用人單位提出收取押金、保證金等不合理費用時,要堅決拒絕并舉報。
因此,這家烤魚店的“3元招聘”鬧劇雖然暫告一段落,但其留下的思考不應停止。在營銷手段不斷翻新的今天,恪守法律底線和誠信原則,是對企業(yè)自身負責,也是對市場和社會的尊重。
近日,有網(wǎng)友發(fā)帖稱,黑龍江一家縣人民醫(yī)院發(fā)布招聘信息,要求應聘臨時安保崗位的人員需35歲以下且具備大專以上文憑,基本工資為1750元
2025-03-18 10:36:07醫(yī)院回應招保安要35歲以下近日,一則關于喜茶調(diào)茶師崗位要求本科學歷的招聘信息在社交平臺引起廣泛討論。招聘信息顯示,喜茶在一次高校畢業(yè)生春季招聘會上公開招聘財務專員和調(diào)茶師
2025-03-17 22:34:12喜茶回應招調(diào)茶師要求本科學歷