據(jù)報道，河北滄州一家烤魚店近日張貼出一則令人瞠目的招聘公告，聲稱要招聘3200名服務員，而月工資僅標為3元。這則廣告被路人拍下并在網(wǎng)絡傳播后，迅速引發(fā)廣泛關注和熱議。

店老板于先生對此回應稱，是故意寫錯，這實際上是一場為吸引眼球而設計的“錯位營銷”，實際招聘需求是2名服務員，月薪為3200元，目前職位已滿。

@紅星新聞報道截圖

實際上，這種看似荒誕的招聘手法并非孤例。在流量為王的時代，部分商家為了在信息海洋中脫穎而出，不惜采取各種非常規(guī)手段。于先生坦言，這樣寫就是為了吸引人關注。雖然店家達到了短期內(nèi)引發(fā)關注的目的，甚至聲稱已經(jīng)順利招到所需員工并撤下了廣告，但這種做法卻觸及了法律與誠信的邊界。

依據(jù)《廣告法》的明確規(guī)定，“廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導消費者。”

而這家餐館將關鍵的薪資數(shù)字“3200元”與“3元”顛倒，盡管店家辯解稱目的是招聘，但其形式上已經(jīng)構(gòu)成了對公眾的誤導。這種刻意制造信息差的行為，與法律所定義的“虛假廣告”特征高度吻合。

涉事圖片

有法律專家進一步指出，根據(jù)《就業(yè)促進法》，勞動者享有平等就業(yè)和獲取真實招聘信息的知情權(quán)。這類虛假招聘信息，無論其最終是否兌現(xiàn)了承諾的薪酬，都在客觀上侵害了勞動者的這項基本權(quán)益，浪費了求職者的時間和精力。

如果縱容這種“流量至上”的價值觀蔓延，每個求職者都可能需要花費更多成本去甄別信息的真?zhèn)?，整個勞動力市場的信任基礎也會受到侵蝕。可以說，這則“3元月薪”的廣告，顯然是對市場現(xiàn)實的極端扭曲。

圖片僅供參考

于老板的這則廣告，某種程度上反映了一些中小商戶，在激烈競爭和招聘難雙重壓力下的無奈與焦慮。他們渴望被看到，希望能用較低的成本快速招到合適的人選。然而，“錯位營銷”是一把雙刃劍，它在帶來短暫流量的同時，也伴隨著巨大的風險。

首先是對商家自身信譽的透支。消費者和潛在求職者，可能會因此對商家的誠信度打上問號，懷疑其在其他方面是否也同樣缺乏誠意。其次，從監(jiān)管層面看，這種行為可能招致處罰。當?shù)厥袌霰O(jiān)管部門有責任介入調(diào)查，核實是否存在主觀故意誤導，并依據(jù)《廣告法》相關規(guī)定進行處罰，以維護正常的市場秩序和廣告環(huán)境。

有網(wǎng)友就留言：（如果）服務員干了一個月工資就給了三元怎么辦？老板說“招聘廣告上寫的清楚…”

網(wǎng)友留言截圖

因此，要杜絕此類現(xiàn)象，還需要多方面的共同努力。對于廣大用人單位而言，必須認識到誠信是經(jīng)營的基石，優(yōu)秀的雇主品牌和吸引人的職位本身，才是吸引人才的根本。

對于求職者來說，也需要提升辨別能力。對薪資待遇明顯偏離行業(yè)常規(guī)、描述含糊其辭或過于夸張的招聘信息保持警惕。在應聘過程中，一旦遇到用人單位提出收取押金、保證金等不合理費用時，要堅決拒絕并舉報。

因此，這家烤魚店的“3元招聘”鬧劇雖然暫告一段落，但其留下的思考不應停止。在營銷手段不斷翻新的今天，恪守法律底線和誠信原則，是對企業(yè)自身負責，也是對市場和社會的尊重。