最后,精神傷害的工傷認定標準成為關(guān)鍵。國家對于精神傷害的要求較為嚴格,需要拿到專業(yè)的精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明。崔某某在安定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療后,于2024年7月9日拿到專家會診的正式診斷。同年11月4日,天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定:崔某某所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系,為工傷認定提供了有力證據(jù)。
2024年12月3日,崔某某收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認定工傷決定書》,確認此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條(五)項規(guī)定,屬于工傷認定范圍。公司方不服工傷認定,于2025年1月提起行政訴訟。同年5月,工傷認定案再次開庭,但并未改變最終結(jié)果。7月16日,工傷案宣判,駁回公司訴訟請求。8月11日,公司未提出上訴,工傷案《行政判決書》最終生效。
崔某某希望通過自己的案例推動企業(yè)完善職場保護機制,讓權(quán)力不對等不再成為性侵的溫床。她呼吁職場女性發(fā)聲,不要因為害怕丟工作而選擇沉默。從受害者到種樹者,崔某某明白一個人的勝利只有長成一片森林才算真正的正義。
今天,“女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜。2024年12月,新黃河報道了麗麗(化名)遭遇職場性侵反被公司開除的事件,并引起廣泛關(guān)注
2025-04-01 20:27:00女子遭性侵認定工傷維權(quán)后續(xù)