北京工資將“普調(diào)” 最低工資上調(diào)至2540元(2)

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2025-08-25 09:05:38 光明網(wǎng)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動包括勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動，以及享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下三項內(nèi)容：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。有些地區(qū)不包含的內(nèi)容更多，至于是否包含“五險一金”，各地在執(zhí)行時存在差異。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：病假工資（全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）；待崗工資（一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算）；事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資；其他特殊情形，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請求。若勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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(責(zé)任編輯：zx0176)

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