試崗期工資大多不超千元,由于維權費時費力,有的勞動者只好吃“啞巴虧”——
為獲取免費勞動力,一些企業(yè)打起了“無薪試崗”的算盤
專家建議,有關部門對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工提示,明確“無薪試崗”違法
記者采訪發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)在招聘時,會設置3~10天的試崗期。臨近試崗期結束,便以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者,并拒絕支付試崗期工資。勞動者被“白用”后,想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪,由于未簽訂勞動合同,證明勞動關系又會成為難題。
“你修的圖質量不行,明天不用來了?!苯拥嚼习宓耐ㄖ?,修圖師李先生有點懵。這是他在這家攝影工作室試崗的第6天,按照“約定”,通過7天“無薪試崗”期才能正式入職。這也意味著,他此前的辛苦全“打了水漂”。
記者采訪發(fā)現(xiàn),李先生的遭遇并非個例。招聘時,一些企業(yè)會在面試后設置3~10天的試崗期,臨近試崗結束,再以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者,并拒絕支付試崗期工資。當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時,由于未簽訂勞動合同,證明勞動關系又成為難題。
試崗期變“白用期”
李先生是牡丹江人。2024年8月,他在網上看到哈爾濱一家攝影工作室的招聘信息,遞交了簡歷。老板很快聯(lián)系了他,李先生試修了幾張照片后,得到對方認可。雙方約定好薪資和上班日期,李先生便在哈爾濱租了房子,為入職做準備。
記者在調查中發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)在招聘時會設置3到10天的試崗期。臨近試崗期結束時,企業(yè)常以“經驗不足”或“人崗不匹配”等理由辭退勞動者,并拒絕支付試崗期工資
2025-08-25 17:00:03無薪試崗