加大處罰力度，降低維權(quán)成本

“‘無(wú)薪試崗’的背后，是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需失衡?！敝袊?guó)政法大學(xué)商學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱，在一些用工量較大的行業(yè)，部分企業(yè)以這種方式來(lái)獲取免費(fèi)勞動(dòng)力，而激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下，勞動(dòng)者議價(jià)能力較弱，往往被迫接受不平等條款。

華東政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)李凌云告訴記者，法律上沒(méi)有試崗的概念，只有對(duì)試用期的規(guī)定。由此，有的企業(yè)故意避開(kāi)法定的試用期制度，把勞動(dòng)者引入法律之外的灰色地帶，這就使勞動(dòng)者的權(quán)益很難獲得保障。此外，試崗期工資大多不超過(guò)千元，大部分勞動(dòng)者不會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力去維權(quán)，最后只能吃“啞巴虧”，這也讓更多企業(yè)有恃無(wú)恐。

李凌云進(jìn)一步指出，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，不管是以試崗的名義還是其他形式，哪怕只是短暫地使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，只要存在用工行為，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！耙坏﹦趧?dòng)者在試崗期發(fā)生意外傷害，還會(huì)涉及工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議。”

“遇到‘無(wú)薪試崗’，勞動(dòng)者維權(quán)最大的難點(diǎn)在于舉證難。”李凌云分析稱，即便用人單位提前跟勞動(dòng)者約定試崗期間無(wú)薪，或是聲稱試崗期間多為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供足夠的證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，進(jìn)而證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式追回工資。她提醒勞動(dòng)者，如果企業(yè)要求“無(wú)薪試崗”，說(shuō)明用工不夠規(guī)范，應(yīng)盡量避而遠(yuǎn)之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，以便事后依法維權(quán)。

李凌云觀察到，“無(wú)薪試崗”正在勞動(dòng)力市場(chǎng)蔓延。“勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)及時(shí)介入，對(duì)頻繁采用這種手段的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有關(guān)部門(mén)也要對(duì)企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工的提示，明確指出‘無(wú)薪試崗’違法?！?/p>

“長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，‘無(wú)薪試崗’不僅侵害勞動(dòng)者權(quán)益，還會(huì)破壞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性?！蓖貊ㄗh，有關(guān)方面應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度，例如，將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動(dòng)雇傭失信名單，同時(shí)探索降低維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期，讓權(quán)益受損的勞動(dòng)者能夠及時(shí)拿回工資。