無薪試崗試崗期變“白用期”

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2025-08-25 17:00:03 工人日報(bào)

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在招聘時會設(shè)置3到10天的試崗期。臨近試崗期結(jié)束時，企業(yè)常以“經(jīng)驗(yàn)不足”或“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。由于未簽訂勞動合同，勞動者在嘗試通過投訴、勞動仲裁等方式討薪時，證明勞動關(guān)系成為一大難題。

修圖師李先生的經(jīng)歷就是一個典型例子。他在一家攝影工作室試崗第6天時被老板告知“修圖質(zhì)量不行”，要求他第二天不用再來。按照約定，李先生需要通過7天“無薪試崗”才能正式入職。這意味著他此前的努力都白費(fèi)了。

李先生從牡丹江來到哈爾濱應(yīng)聘，雙方約定好薪資和上班日期后，李先生租了房子準(zhǔn)備入職。然而，第一天上班時，老板突然提出要先通過7天“無薪試崗”。李先生考慮到已經(jīng)付出了房租等成本，決定忍過這7天。但隨后的工作中，老板頻繁挑剔，即便客戶滿意，老板也表示沒有達(dá)到預(yù)期效果。最終，李先生在試崗期結(jié)束后被辭退，未能拿到工資。

來自甘肅的溫女士也有類似遭遇。她應(yīng)聘蘭州城關(guān)區(qū)一家教培機(jī)構(gòu)，崗位是少兒編程老師。面試時，單位提出試崗一周。盡管溫女士不愿意，但因急于找工作只好接受。試崗期間，溫女士進(jìn)行了兩次試講，但第二次試講后被告知“講課經(jīng)驗(yàn)欠缺，無法勝任崗位”，建議她轉(zhuǎn)崗做托管教師。溫女士拒絕了這一建議，并要求結(jié)算試崗期工資，但遭到拒絕。

溫女士嘗試通過多種渠道維權(quán)，包括撥打政務(wù)服務(wù)便民熱線和人力資源和社會保障服務(wù)電話，但均被建議申請勞動仲裁。后來，她在西安找到了新工作，權(quán)衡之下放棄了維權(quán)。相比之下，北京的任女士因收集了充分證據(jù)，最終拿到了試崗補(bǔ)貼。

專家分析，“無薪試崗”的背后反映了勞動力市場的供需失衡。部分企業(yè)利用這種方式獲取免費(fèi)勞動力，而激烈的就業(yè)競爭下，勞動者議價(jià)能力較弱，往往被迫接受不平等條款。法律上并沒有試崗的概念，只有對試用期的規(guī)定。因此，有的企業(yè)故意避開法定的試用期制度，把勞動者引入法律之外的灰色地帶，使勞動者的權(quán)益難以得到保障。

一旦勞動者在試崗期發(fā)生意外傷害，還會涉及工傷賠償?shù)膭趧訝幾h。勞動者維權(quán)的最大難點(diǎn)在于舉證難。如果企業(yè)要求“無薪試崗”，說明用工不夠規(guī)范，勞動者應(yīng)盡量避而遠(yuǎn)之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，以便事后依法維權(quán)。

長遠(yuǎn)來看，“無薪試崗”不僅侵害勞動者權(quán)益，還會破壞市場競爭的公平性。有關(guān)部門應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度，例如將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動雇傭失信名單，同時探索降低維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期，讓權(quán)益受損的勞動者能夠及時拿回工資。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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