白干7天被辭退 多人遇“無薪試崗” 勞動者維權難！試崗期工資大多不超千元，有的勞動者因維權費時費力只好吃“啞巴虧”。為獲取免費勞動力，一些企業(yè)打起了“無薪試崗”的算盤。專家建議有關部門對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工提示，明確“無薪試崗”違法。

一些企業(yè)在招聘時會設置3至10天的試崗期。臨近試崗期結(jié)束，便以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。勞動者被“白用”后，想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關系又會成為難題。

修圖師李先生在一家攝影工作室試崗第6天時接到老板通知，稱他修的圖質(zhì)量不行，明天不用來了。這意味著他此前的辛苦全“打了水漂”。李先生是牡丹江人，2024年8月在網(wǎng)上看到哈爾濱一家攝影工作室招聘信息后遞交了簡歷。老板很快聯(lián)系了他并認可了他的作品。雙方約定好薪資和上班日期后，李先生在哈爾濱租了房子，準備入職。上班第一天，老板突然告知李先生要先通過7天“無薪試崗”。李先生考慮到已經(jīng)付了房租，決定忍過這7天。沒想到接下來的工作中，老板頻繁“發(fā)難”，即便客戶滿意，老板仍表示沒有達到心中的效果。最終，李先生止步于試崗期，并未能拿到6天的工資。

甘肅的溫女士也有類似遭遇。今年4月，她應聘進入蘭州城關區(qū)一家教培機構(gòu)，崗位是少兒編程老師。面試時單位提出試崗一周，雖然不愿意，但急于找工作的她只能勉強接受。試崗第三天，溫女士進行了試講，但機構(gòu)領導并未發(fā)表意見，只是讓她第五天再試講一次。第二次試講結(jié)束后，人力資源工作人員告訴她講課經(jīng)驗欠缺，無法勝任崗位，建議轉(zhuǎn)崗做托管教師。溫女士拒絕轉(zhuǎn)崗后要求結(jié)算試崗期工資，但對方回復稱這只是跟課學習，不應有報酬。溫女士嘗試溝通無果后，走上了維權之路。她先后撥打了多個服務熱線，均被分派至城關區(qū)勞動監(jiān)察大隊。提交證據(jù)后，工作人員建議她申請勞動仲裁。權衡之下，溫女士選擇放棄維權。

北京的任女士則因較強的維權意識拿到了試崗補貼。2024年，她入職一家公司做客服，上班三天后經(jīng)理才告訴她公司設置了五天的“無薪試崗”期。任女士開始收集工作內(nèi)容截圖、領導布置任務的錄音等證據(jù)。到了試崗最后一天，經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職，任女士隨即拿出證據(jù)表示會通過勞動仲裁拿回工資。經(jīng)理立刻轉(zhuǎn)變態(tài)度，最終任女士拿到了600元試崗補貼。

中國政法大學商學院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱，“無薪試崗”背后是勞動力市場的供需失衡。部分企業(yè)以這種方式來獲取免費勞動力，而激烈的就業(yè)競爭下，勞動者議價能力較弱，往往被迫接受不平等條款。華東政法大學社會法研究所所長李凌云指出，法律上沒有試崗的概念，只有對試用期的規(guī)定。企業(yè)故意避開法定的試用期制度，把勞動者引入法律之外的灰色地帶，使勞動者的權益很難獲得保障。試崗期工資大多不超過千元，大部分勞動者不會費時費力去維權，這也讓更多企業(yè)有恃無恐。

李凌云進一步指出，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，只要存在用工行為，用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬。一旦勞動者在試崗期發(fā)生意外傷害，還會涉及工傷賠償?shù)膭趧訝幾h。遇到“無薪試崗”，勞動者維權最大的難點在于舉證難。即便用人單位提前跟勞動者約定試崗期間無薪，或是聲稱試崗期間多為業(yè)務培訓，只要勞動者能提供足夠的證據(jù)證明提供了勞動，就能通過勞動仲裁、訴訟等方式追回工資。她提醒勞動者，如果企業(yè)要求“無薪試崗”，應盡量避而遠之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關證據(jù)，以便事后依法維權。

“無薪試崗”正在勞動力市場蔓延。勞動監(jiān)察部門應及時介入，對頻繁采用這種手段的企業(yè)進行監(jiān)督、檢查，有關部門也要對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工的提示，明確指出“無薪試崗”違法。長遠來看，“無薪試崗”不僅侵害勞動者權益，還會破壞市場競爭的公平性。有關方面應加大執(zhí)法和處罰力度，例如將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動雇傭失信名單，同時探索降低維權成本、縮短維權周期，讓權益受損的勞動者能夠及時拿回工資。