綜上,一審法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付吳靜違法解除勞動(dòng)合同賠償金316,140元,并無(wú)不當(dāng)。公司主張其公司無(wú)需支付上述款項(xiàng),依據(jù)不足,本院不予支持。二審判決駁回上訴,維持原判。
社長(zhǎng)有話說(shuō)
@勞動(dòng)者
應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位依法制定的
各項(xiàng)規(guī)章制度,
嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定。
若因個(gè)人緊急事宜需缺勤,
應(yīng)提前按照單位請(qǐng)假流程
履行書(shū)面或線上請(qǐng)假手續(xù),
確??记谟涗浺?guī)范,
避免因程序瑕疵引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
@用人單位
在制定的規(guī)章制度時(shí)
不僅要具有合理性,
還要符合法律法規(guī)。
在行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí),
應(yīng)審慎核查勞動(dòng)者違紀(jì)事實(shí),
尊重勞動(dòng)者權(quán)益,
通過(guò)合規(guī)管理構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
趙先生因拒絕簽署未寫(xiě)明用人單位和工資待遇的空白合同,被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。他提起仲裁并獲得支持。公司不服仲裁結(jié)果,將案件訴至法院
2025-04-30 16:39:09員工拒簽空白勞動(dòng)合同被辭退