員工多次遲到早退被開法院判了公司規(guī)定不合理

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2025-08-27 09:15:14 映象新聞

員工多次遲到早退被開法院判了公司規(guī)定不合理！一家公司規(guī)定，員工遲到1小時視為曠工半天，遲到3小時視為曠工1天。這規(guī)定是否合理呢？讓我們看看法院的判決。

吳靜于2015年7月入職上海某公司，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至2023年7月止。公司《員工手冊》規(guī)定：員工每次遲到或早退1小時，視為曠工半天；遲到或早退3小時，視為曠工一天；連續(xù)曠工3日，或全月累計(jì)曠工6日，公司有權(quán)解除勞動合同。

2020年9月期間，吳靜出現(xiàn)多次遲到、早退及擅自離崗行為。具體如下： - 9月2日16:27打卡離崗出門，下午早退1小時以上，公司按曠工0.5天計(jì)； - 9月3日11:51打卡離崗出門，18:13返崗進(jìn)門，按曠工1天計(jì)； - 9月9日上午遲到1小時以上，按曠工0.5天計(jì)； - 9月10日多次擅自離崗，按曠工1天計(jì)； - 9月11日8:52離崗出門，11:44返崗進(jìn)門，按曠工1天計(jì)； - 9月17日12:18離崗出門，16:33返崗進(jìn)門，按曠工1天計(jì)； - 9月27日上午遲到及下午早退1小時以上，按曠工0.5天計(jì)； - 9月28日上午遲到及下午早退1小時以上，按曠工0.5天計(jì)。

2020年10月10日，公司向吳靜發(fā)出告知函，指出其在2020年9月存在多次遲到、早退、擅自離開工作崗位等考勤異常情況，已構(gòu)成多次違紀(jì)。2020年10月14日，公司向吳靜送達(dá)《勞動合同解除通知書》。

2020年12月30日，吳靜申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，但未獲支持。隨后，她訴至法院。

一審法院認(rèn)為，遲到、早退與曠工屬于不同性質(zhì)的違紀(jì)行為，不能直接等同或相互替代。公司將遲到/早退1小時直接認(rèn)定為曠工半天，超出了合理限度和一般認(rèn)知，屬于擴(kuò)大化認(rèn)定，缺乏事實(shí)基礎(chǔ)。同時，公司制度中“擅自離崗視為曠工”的規(guī)定過于籠統(tǒng)，未區(qū)分離崗原因、時長及后果，不具備合理性。因此，公司解除行為依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除。鑒于吳靜原所在部門已撤銷，勞動合同不具備恢復(fù)條件，故判令公司支付違法解除勞動合同賠償金316,140元。公司不服，提起上訴。

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