員工遲到被開除公司賠31萬制度不合理引發(fā)爭(zhēng)議

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2025-08-28 10:20:29 吃瓜密聞

員工遲到被開除公司賠31萬制度不合理引發(fā)爭(zhēng)議。上海某公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：遲到1小時(shí)視為曠工半天，遲到3小時(shí)視為曠工一天，月累計(jì)曠工6天可解除合同。2020年9月，員工吳靜因多次遲到、早退及擅自離崗，被公司按此規(guī)則認(rèn)定為“曠工6天”并開除。員工訴至法院后，兩審法院均判決該制度不合理。遲到早退屬于短時(shí)間缺勤，而曠工則是全天未到崗，兩者性質(zhì)不同。公司“1小時(shí)遲到=半天曠工”的規(guī)定屬擴(kuò)大化認(rèn)定，加重了勞動(dòng)者責(zé)任。此外，員工當(dāng)月實(shí)際缺勤時(shí)間并未達(dá)到6天，公司通過折算虛構(gòu)曠工事實(shí)，因此解除合同無依據(jù)。最終，公司需支付賠償金31.6萬元，且因員工原部門撤銷，勞動(dòng)關(guān)系無法恢復(fù)。

員工遲到被開除公司賠31萬

法院強(qiáng)調(diào)，企業(yè)雖可依《勞動(dòng)合同法》第39條因“嚴(yán)重違反制度”解除合同，但需滿足雙重條件：制度本身合法合理，內(nèi)容需符合常識(shí)。例如，“早退1分鐘即開除”被認(rèn)定缺乏合理性。在武漢類似案例中，員工因5次早退1分鐘被開除，法院判企業(yè)違法。避免籠統(tǒng)條款，如“擅自離崗=曠工”未區(qū)分原因和時(shí)長(zhǎng)，被視為無效條款。處罰應(yīng)與過錯(cuò)相匹配，設(shè)置梯度懲戒，如初犯提醒、再犯警告、嚴(yán)重者解除合同。直接跳過中間措施直接開除，屬程序不公。

員工遲到被開除公司賠31萬制度不合理引發(fā)爭(zhēng)議

本案暴露企業(yè)管理誤區(qū)，制度合法性不足，規(guī)章未經(jīng)民主程序制定或未公示，解除合同可能無效。證據(jù)鏈不完整，缺乏書面警告、申辯記錄等過程證據(jù)，敗訴風(fēng)險(xiǎn)高。企業(yè)應(yīng)優(yōu)化方向，量化違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀推定；執(zhí)行時(shí)需留存考勤記錄、書面警告等證據(jù)。

員工遲到被開除公司賠31萬制度不合理引發(fā)爭(zhēng)議

法院雖保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但明確提醒員工頻繁遲到早退影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)，若企業(yè)制度合理（如明確次數(shù)上限），仍可能合法解除合同。遇緊急情況應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)假，避免考勤瑕疵。

(責(zé)任編輯：0882)

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