員工因遲到被開除 法院判公司賠31萬 違法解除勞動(dòng)合同。一名員工因多次遲到、早退及擅自離崗被公司開除,但法院認(rèn)為曠工的本質(zhì)是勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)全天未出勤,而公司制度中“擅自離崗視為曠工”的規(guī)定過于籠統(tǒng),因此判決公司違法解除勞動(dòng)合同,需賠償員工316,140元。
這一事件反映出公司與員工之間的矛盾。通常情況下,如果部門撤銷,公司按照裁員流程給予賠償即可。然而,此案例中公司試圖通過開除方式省去賠償,最終卻因法律問題面臨更高的賠償額。這說明公司在處理勞資關(guān)系時(shí)需要有專業(yè)的法務(wù)支持,避免因不了解法律規(guī)定而做出錯(cuò)誤決定。
勞資矛盾普遍存在,最有效率的解決方法是遵守相關(guān)法律法規(guī)。若公司認(rèn)為員工表現(xiàn)不佳需解雇,應(yīng)依法給予相應(yīng)補(bǔ)償,這樣可以減少糾紛,維護(hù)雙方權(quán)益。反之,若雙方陷入長期爭執(zhí),則不僅浪費(fèi)時(shí)間和精力,還可能影響公司內(nèi)部氛圍,導(dǎo)致人心不穩(wěn)。
此次高額賠償表明該員工可能是資深員工,公司的做法無疑讓在職員工感到不安,可能動(dòng)搖團(tuán)隊(duì)士氣。對于遲到、早逃等行為,公司可以通過扣減工資等方式進(jìn)行處罰,而不一定非要采取極端措施如直接解雇。很多時(shí)候,以和為貴才是解決問題的最佳途徑。
此外,網(wǎng)絡(luò)上存在一些博主鼓勵(lì)離職員工在離開前盡量占公司便宜的觀點(diǎn),這種態(tài)度極為不可取。這些言論往往出自對公司心存不滿的人之手,他們?nèi)狈φ_的職業(yè)道德觀念。實(shí)際上,良好的工作態(tài)度和個(gè)人能力提升才是獲得更好職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。只有當(dāng)員工與公司之間形成良好合作關(guān)系,才能實(shí)現(xiàn)雙贏局面。