女孩上班7天反欠公司13800元？培訓(xùn)貸陷阱需警惕！21歲的小劉（化名）沒(méi)想到，自己找的第一份工作不僅沒(méi)賺到錢，反而欠了公司13800元。今年8月，她通過(guò)招聘平臺(tái)找到一份“化妝師助理”的工作，對(duì)方承諾月薪2000元，包吃住，學(xué)會(huì)后漲薪到三四千。然而，到崗后公司突然要求她先交13800元“培訓(xùn)費(fèi)用”，并稱這是上崗必經(jīng)環(huán)節(jié)，甚至可以貸款支付。剛畢業(yè)的小劉沒(méi)有多想，就背上了這筆貸款。結(jié)果上班7天，不僅沒(méi)拿到工資，反而因?yàn)椤芭嘤?xùn)貸”欠了公司一萬(wàn)多。

記者介入后，公司回應(yīng)稱沒(méi)有貸款這回事，并表示會(huì)和小劉溝通。后來(lái)小劉說(shuō)問(wèn)題已協(xié)商解決，但拒絕透露具體細(xì)節(jié)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)表示會(huì)依法檢查該公司的用工情況。

類似的情況也發(fā)生在一位同事家的女兒身上。她去面試“實(shí)習(xí)編輯”時(shí)，對(duì)方要求先交3000元新媒體培訓(xùn)費(fèi)，合格后才能轉(zhuǎn)正。學(xué)妹咬咬牙交了錢，結(jié)果培訓(xùn)完后，公司卻說(shuō)沒(méi)有名額了，3000元打了水漂。

這些套路之所以能得逞，是因?yàn)樗鼈冏プ×四贻p人的“軟肋”。剛畢業(yè)的年輕人太想有一份穩(wěn)定的工作，證明自己能獨(dú)立，因此對(duì)“培訓(xùn)=漲薪”的承諾毫無(wú)抵抗力。就像小劉所說(shuō)：“我以為是公司想讓我學(xué)本事，沒(méi)想到是讓我借錢?！?/p>

這種“先招聘后收費(fèi)”的模式，利用的是年輕人對(duì)未來(lái)的期待。職場(chǎng)新人往往缺乏保護(hù)自己的常識(shí)，不知道根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司不得以任何名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)和押金。他們也不知道遇到要求貸款培訓(xùn)的公司應(yīng)該立刻轉(zhuǎn)身離開(kāi)，更不知道當(dāng)權(quán)益被侵害時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

許多人害怕反抗，怕丟了工作，怕找不到下一份工作，所以只能默默承受。小劉的事情雖然解決了，但我們更應(yīng)該思考如何避免未來(lái)出現(xiàn)類似的事件。找工作時(shí)，應(yīng)多問(wèn)一句“要不要交錢？”“培訓(xùn)是免費(fèi)的嗎？”同時(shí)，多查一下公司的企業(yè)信用信息，比如有沒(méi)有失信記錄，并多與家人商量，謹(jǐn)慎對(duì)待每一份工作機(jī)會(huì)。

監(jiān)管部門(mén)也應(yīng)嚴(yán)查“套路招聘”，將這種“先招聘后收費(fèi)”的模式列入黑名單，讓違法者付出代價(jià)，讓更多年輕人敢找工作、敢維權(quán)。希望每一個(gè)職場(chǎng)新人，都能遇到不挖坑的公司；希望每一份第一份工作，都是成長(zhǎng)的開(kāi)始，而不是欠錢的開(kāi)始。