據(jù)《工人日報》報道,“無薪試崗”正在勞動力市場蔓延。一些企業(yè)在招聘時會設(shè)置3~10天的試崗期,臨近試崗結(jié)束,再以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者,并拒絕支付試崗期工資。而當(dāng)勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時,由于未簽訂勞動合同,證明勞動關(guān)系往往成為難題。
在社交平臺搜索“無薪試崗”發(fā)現(xiàn),不少網(wǎng)友都提醒要避坑試用期的“7天無薪試崗”,由于試崗期工資大多不超千元,加上維權(quán)費時費力,有的勞動者只好吃“啞巴虧”。
也有網(wǎng)友表示,通過領(lǐng)導(dǎo)留言板、全國根治欠薪線索反映平臺等渠道反映“無薪試崗”問題后,經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)或勞動仲裁,最終拿回工資或一定金額的試崗補(bǔ)貼。
專業(yè)人士表示,“無薪試崗”看上去是一種契約。然而,在法律上是沒有試崗概念這個詞的,個別企業(yè)“有心坑人”,試了一批裁一批,循環(huán)往復(fù),獲得的免費勞動力不可小視。當(dāng)勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑維權(quán)時,由于未簽訂勞動合同,勞動關(guān)系證明又成為難題。
“付費實習(xí)”“無薪試崗”都不是今年的新興事物。
據(jù)中國青年報報道,“實習(xí)陷阱”是指一些企業(yè)在招聘實習(xí)生時,利用學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗、急于積累工作經(jīng)歷的心理,設(shè)置不公平、不合理,甚至違法的合同條款或工作條件。