當“刷經(jīng)歷”成為踏入社會的第一課，

實習竟也明碼標價、

成了一門生意。

“2萬元包進大廠”

“不限年級專業(yè)，全程遠程”

一批嗅到焦慮的中介，

正將象牙塔中的年輕人

推向一場昂貴的內(nèi)推游戲。

然而，

高價買來的“實習”，

究竟是通往offer的捷徑，

還是精心包裝的陷阱？

明碼標價的“大廠夢”

據(jù)《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》，38.9%的高校畢業(yè)生認為成功獲得offer的關(guān)鍵條件是“有相關(guān)實習經(jīng)歷”。而就業(yè)前進行過一段、兩段及以上實習的畢業(yè)生占比分別為32.7%、45.7%，共計78.4%。

在“實習熱”背景下，付費實習中介服務(wù)野蠻生長。“大廠實習”“內(nèi)推直達”……中介發(fā)布的廣告，令許多學(xué)生心動。

社交媒體上，不少中介機構(gòu)以“內(nèi)推、保錄取”為噱頭，明碼標價售賣大廠實習機會，聲稱“2萬元左右便可進大廠”，更有甚者宣稱與上百家企業(yè)人事有“合作關(guān)系”。

崗位類型也極其多樣，從市場運營、活動策劃到技術(shù)研發(fā)、視覺設(shè)計，再到金融領(lǐng)域的審計、稅務(wù)、咨詢等核心崗位，幾乎覆蓋了應(yīng)屆生求職的所有熱門方向。

據(jù)藍鯨新聞，中介機構(gòu)的套路通常是，首先中介會根據(jù)求職者簡歷匹配3~5個名企崗位，求職者選定意向崗位后，雙方簽約服務(wù)合同。合同簽訂后中介收取30%定金，并為求職者向名企預(yù)約面試，在面試、拿到offer、成功入職后收取剩余70%款項，“不錄取全額退款”。

在介紹過程中，中介不斷使用“法律合同、保障權(quán)益”等話術(shù)強調(diào)服務(wù)的合規(guī)性，讓求職者信以為真，誘導(dǎo)簽約。

據(jù)澎湃新聞，曾在付費實習中介機構(gòu)工作的劉磊透露，機構(gòu)一般會在網(wǎng)絡(luò)平臺注冊賬號，發(fā)布含有“內(nèi)推”“大廠”“含金量”等字眼的內(nèi)容引流。

服務(wù)合同簽署前，有時還會走一個100%保錄的“面試”程序。實習項目開始后，實習生會被分配導(dǎo)師并以特定形式安排實習，主要分為郵件往來、群聊兩種。導(dǎo)師會定期給實習生發(fā)放任務(wù)，并要求在指定日期前完成，對提交內(nèi)容進行反饋和評價。

“不過，多數(shù)時候，實習生無法獲取公司內(nèi)部相關(guān)文件權(quán)限，也無法進入公司實際企業(yè)群聊?！眲⒗诒硎尽Ｍ瓿蓪嵙暫?，項目方會為實習生發(fā)送帶有公司印章的電子實習證明和導(dǎo)師推薦信，作為實習憑證。

劉磊坦言，某些付費實習其實是“鉆空子”，屬于基于上下游關(guān)系鏈的利益捆綁。部分公司在職員工向中介提供實習崗位詳情和名額，中介引流學(xué)生，進行實習項目匹配。項目完成后，中介會向相關(guān)員工返傭。傭金根據(jù)公司知名度、崗位稀缺性、實習時長等因素，會有浮動，大致在七八千元到兩三萬元不等。

“因為易滋生利益鏈，部分大型公司明令禁止任何形式的付費實習內(nèi)推?！?/span>劉磊指出。

從大一起“占位”

“我是大一學(xué)生，目前簡歷上有3個行業(yè)的3段實習經(jīng)歷”“從大一開始實習，畢業(yè)有4年‘工作’經(jīng)驗”“大一，全班30個人一半去實習了”……在多個網(wǎng)絡(luò)平臺，實習話題下，“刷實習”成了熱門話題。此前，一項面向以大學(xué)生為主的青年發(fā)起的問卷調(diào)查顯示，82.58%的受訪者有過一次或兩次實習的經(jīng)歷，17.42%的受訪者有過3次或3次以上的實習經(jīng)歷。

為何越來越多的大學(xué)生選擇提前實習，甚至大一就開始實習？

“看到室友大一下學(xué)期就拿到了互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習證明，我連夜改了3版簡歷?！鄙虾Ｄ辰鹑陬惔髮W(xué)會計學(xué)大二學(xué)生汪昕月坦言，“怕落后”是自己選擇提早實習的直接動力。

“一方面是自己不擅長的專業(yè)，想拓展一下職業(yè)方向；另一方面是期望本科就業(yè)，早點工作?！睗M腔熱情的汪昕月大一下學(xué)期就扎進了一家外企實習?！艾F(xiàn)實比想象骨感”，實習的兩個月里，她的主要工作是復(fù)印資料、做PPT、布置會議室，唯一一次參與核心業(yè)務(wù)是協(xié)助分析師撰寫報告。

遼寧某醫(yī)科大學(xué)牙醫(yī)專業(yè)大一學(xué)生小易在一家口腔診所實習，他能接觸到的工作僅限于導(dǎo)診、整理病歷、給器械打包消毒等?！?span id="6e2pwo0f65" class="bjh-strong">提前接觸真正的診療還是有好處的。”可他刷到同班同學(xué)的微信朋友圈，發(fā)現(xiàn)對方在另一家診所“幫著做了牙齒模型”，這讓小易忍不住懷疑自己：“是不是我還不夠積極，帶教老師還沒給我領(lǐng)進門？”

這種焦慮并非個例。記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多低年級實習生的實習內(nèi)容都集中在打印文件、跑腿等邊緣工作，核心業(yè)務(wù)參與率很低。“今年校招有不少單位要求有三段以上實習經(jīng)歷，我真怕找不到工作。”汪昕月的室友羅婷告訴記者，很多同學(xué)覺得“早實習=早占位”，哪怕只是“混經(jīng)歷”，也總比沒有強。

“無薪試崗”成職場新陷阱

“求職陷阱”這樣的現(xiàn)象也不局限學(xué)生群體，有人學(xué)生時期遇上“付費實習”，有人則在進入職場后遭遇“無薪試崗”。當一些企業(yè)或機構(gòu)以付費內(nèi)推、無薪試崗之名“選人用人”，找工作成為一場需要全程戒備的“防坑大戰(zhàn)”。

“你修的圖質(zhì)量不行，明天不用來了。”修圖師李先生試崗6天，僅因“沒達到老板心中的效果”，被辭退且未獲分文報酬；

溫女士應(yīng)聘蘭州某教培機構(gòu)少兒編程教師崗位，被要求試崗一周后，機構(gòu)以"經(jīng)驗不足"為由拒絕錄用，且不給報酬；

來自北京的任女士入職一家公司做客服，3天后才被告知有“5天無薪試崗”的規(guī)定，在試崗最后一天被以“不合適”的理由讓她無薪離職……

據(jù)《工人日報》報道，“無薪試崗”正在勞動力市場蔓延。一些企業(yè)在招聘時會設(shè)置3～10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。而當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系往往成為難題。

在社交平臺搜索“無薪試崗”發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)友都提醒要避坑試用期的“7天無薪試崗”，由于試崗期工資大多不超千元，加上維權(quán)費時費力，有的勞動者只好吃“啞巴虧”。

也有網(wǎng)友表示，通過領(lǐng)導(dǎo)留言板、全國根治欠薪線索反映平臺等渠道反映“無薪試崗”問題后，經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)或勞動仲裁，最終拿回工資或一定金額的試崗補貼。

專業(yè)人士表示，“無薪試崗”看上去是一種契約。然而，在法律上是沒有試崗概念這個詞的，個別企業(yè)“有心坑人”，試了一批裁一批，循環(huán)往復(fù)，獲得的免費勞動力不可小視。當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑維權(quán)時，由于未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系證明又成為難題。

“付費實習”“無薪試崗”都不是今年的新興事物。

據(jù)中國青年報報道，“實習陷阱”是指一些企業(yè)在招聘實習生時，利用學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗、急于積累工作經(jīng)歷的心理，設(shè)置不公平、不合理，甚至違法的合同條款或工作條件。