社保新司法解釋落地有哪些影響靈活就業(yè)者社保引關注(3)

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2025-09-01 01:03:47 南方都市報

此外，平臺用工領域可能存在“多雇主”形態(tài)。例如，外賣平臺可能將配送業(yè)務外包給區(qū)域公司，作為一級分包商，區(qū)域公司再將業(yè)務分包給注冊成公司的站點，由站點對員工進行管理。但員工并非與站點直接簽約，而是再引入第三方勞務公司，讓員工成立個體公司，與勞務公司簽訂合作協(xié)議，工資則由另外的公司發(fā)放，涉及多個雇主，一旦在職業(yè)中遇到傷害，勞動者可能難尋雇主。

新司法解釋對勞動關系確認無誤的前提下，明確用工單位應該繳納社保，雙方約定不交社保是無效的，但沒有解決如何識別勞動關系的問題。在多用工主體形態(tài)下，如何識別真正的雇主等問題，需要法律進一步明確。

當前，一些中小微企業(yè)經(jīng)營困難，斷保、欠費現(xiàn)象比較普遍，新規(guī)實施后，也有中小企業(yè)擔心會增加人力成本和經(jīng)營壓力。班小輝認為，新司法解釋實施后，并沒有直接改變企業(yè)需要為員工繳納社保的規(guī)定，只是加劇了中小企業(yè)對涉訴風險的擔憂。他建議，將來在《社會保險法》修法中，需要考量不同企業(yè)面臨的社保繳費壓力，對中小微企業(yè)給予適當?shù)撵`活優(yōu)惠制度安排。

新司法解釋實施后，企業(yè)如何合法降低用人成本？洪桂彬認為，一些企業(yè)可能會將原本需要繳納社保的用工形態(tài)向不需要繳納社保的用工形態(tài)轉化，如非全日制用工或“靈活用工”，只需要為員工購買工傷保險，或是更多地使用實習生、退休返聘人員。對勞動力成本較高的企業(yè)，用工策略可能會產生變化，如果企業(yè)之前在盈虧平衡點上，再加上社保可能就虧錢了，這些企業(yè)可能會考慮去勞動關系化，降低經(jīng)營成本。

事實上，最高法新司法解釋的效力僅對各級人民法院的審判工作具有法定約束力，并不直接構成監(jiān)管部門必須遵照執(zhí)行的行政依據(jù)。對企業(yè)來說，只要員工不起訴，就不會面臨太大的合規(guī)風險。

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(責任編輯：0764)

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