明確了！國慶節(jié)和中秋節(jié)提前發(fā)工資長假前的福利

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-09-02 11:04:01 川觀新聞

明確了！國慶節(jié)和中秋節(jié)提前發(fā)工資長假前的福利！根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）和10月11日（周六）上班。如果用人單位的月工資支付日在1日至8日之間，工資可以提前發(fā)放。不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資，這意味著中秋、國慶假期有不少單位9月底就會提前發(fā)放工資。

關(guān)于加班費(fèi)的計算，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

明確了！國慶節(jié)和中秋節(jié)提前發(fā)工資 長假前的福利

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

明確了！國慶節(jié)和中秋節(jié)提前發(fā)工資長假前的福利