明確了!國慶節(jié)和中秋節(jié)提前發(fā)工資 長假前的福利!根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月28日(周日)和10月11日(周六)上班。如果用人單位的月工資支付日在1日至8日之間,工資可以提前發(fā)放。不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資,這意味著中秋、國慶假期有不少單位9月底就會提前發(fā)放工資。
關(guān)于加班費(fèi)的計算,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。