根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,如果工資支付日遇到節(jié)假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。因此,對于那些工資支付日在10月1日至8日之間的單位,可以選擇在9月底提前發(fā)放工資。不少單位通常會在每個月的5日前發(fā)放工資,這意味著許多員工將在中秋、國慶假期前收到工資。
關于加班費,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位安排勞動者在法定標準工作時間外工作的,需按照以下標準支付工資:在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%支付;在休息日工作且不能安排補休的,按不低于日或小時工資標準的200%支付;在法定休假節(jié)日工作的,按不低于日或小時工資標準的300%支付。實行計件工資的勞動者,在完成定額任務后由用人單位安排加班的,也應根據(jù)上述原則支付相應的加班費。對于實行綜合計算工時工作制的情況,其超出法定標準工作時間的部分視為加班,并按規(guī)定支付加班工資。而實行不定時工時制度的勞動者則不適用這些規(guī)定。
根據(jù)國務院辦公廳的通知,2025年的國慶節(jié)和中秋節(jié)將合并放假,從10月1日(周三)至8日(周三),共8天
2025-08-17 11:44:34還有45天連休8天的長假就到了