畸形的“加班文化”阻礙了許多人從工作之外尋找快樂和價值實現(xiàn)的可能。從經(jīng)濟發(fā)展的角度,它還可能帶來抑制消費、妨礙經(jīng)濟增長模式轉(zhuǎn)變的效應。今年3月,中央印發(fā)《提振消費專項行動方案》,其中,“保障休息休假權益”被列為“消費環(huán)境改善提升行動”之首。國家發(fā)改委副主任李春臨表示,《方案》專門就“保障休息休假權益”提出了相關舉措,通過強化執(zhí)行監(jiān)督來落實帶薪年休假制度,明確不得違法延長勞動者工作時間,同時鼓勵彈性錯峰休假。
專家認為,“加班文化”盛行的原因包括基礎工資較低,只能靠加班獲得額外收入,以及人口紅利時期形成的粗放勞動組織管理和運營方式慣性存在。遏制“加班文化”應從增加收入入手,但必須走出靠增加勞動時間的傳統(tǒng)路徑依賴,著眼于提高勞動生產(chǎn)率。這需要用人單位、社會和政府共同努力。用人單位應注重提高管理水平,優(yōu)化生產(chǎn)流程;社會要弘揚正確的職業(yè)文化,摒棄“加班=敬業(yè)”的陳腐思想;政府應完善法律法規(guī)并有效落地,充分保障勞動者的休息休假權益。
工作是重要的,職業(yè)精神是必需的,但一個健康、可持續(xù)的職場不應把人變成只為職責或工資而活的機器。人之所以為人,是因為有思想、個性,以及超越金錢、物質(zhì)的精神追求。只有讓這些追求得到充分釋放,才能激發(fā)每個人的潛能,世界才會變得更有趣。
近期,張水華因哈爾濱馬拉松賽后的采訪引發(fā)了全網(wǎng)熱議。她在采訪中表示,落淚并非因為領導施壓排班,而是對自己艱辛付出的情緒釋放。她曾在答應替同事值夜班后才趕赴賽場
2025-09-16 22:52:36最快女護士回應調(diào)班爭議