廣州法院近日審結(jié)了一起勞動爭議案件。小張在入職某服裝公司時,在《入職申請表》中聲稱自己從2009年到2023年間僅在三家公司長期擔(dān)任服飾制版工作。然而,公司在調(diào)查后發(fā)現(xiàn),小張的工作經(jīng)驗與其實際履歷嚴重不符。實際上,小張在這15年間更換了13家公司,每份工作的時間短則幾天,最長不過兩年,多數(shù)不足一年。基于此,公司解除了與小張的勞動關(guān)系。
小張隨后將公司訴至法院,要求賠償金3萬余元。法院審理認為,小張隱瞞真實工作經(jīng)歷的行為違反了誠信原則,因此駁回了他的索賠請求,并認定公司解除勞動關(guān)系合法。
司機鐘某在廣州某汽車租賃公司工作,負責(zé)按指令接送甲方公司的客戶。2015年4月起,他簽字確認了《司機行為準則》,其中規(guī)定如果給公司造成嚴重損失且金額超過2000元,需賠償損失并被辭退
2025-03-19 11:10:59員工漏接客戶電話被公司索賠21550元