國(guó)慶中秋放假8天工資可提前發(fā) 長(zhǎng)假前的福利!根據(jù)2025年的放假安排,10月1日(周三)至8日(周三)為放假調(diào)休時(shí)間,共8天。9月28日(周日)和10月11日(周六)需要上班。按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在約定的日期支付。遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按相應(yīng)周期支付。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,完成勞動(dòng)定額或規(guī)定任務(wù)后,若需延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
- 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。 - 安排勞動(dòng)者在休息日工作且無(wú)法補(bǔ)休的,按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。 - 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。
對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,也應(yīng)根據(jù)上述原則支付相應(yīng)的工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按相關(guān)規(guī)定支付工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不適用這些規(guī)定。