2023年,天津的崔麗麗在出差時遭遇職場性侵后患創(chuàng)傷后應激障礙,被人社部門認定為工傷。涉事公司對此表示不服,并向法院提起訴訟。
9月10日,崔麗麗接受采訪時透露,她經(jīng)裁定可獲賠償113萬元,但實際執(zhí)行到位僅2萬多元。與該事件相關的多起訴訟正在走法律程序,這場“維權之戰(zhàn)”仍在進行中。9月23日,崔麗麗與前東家之間的勞動爭議糾紛案件即將開庭。
2023年9月22日,作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差,期間參加商務宴請后醉酒,遭到公司總經(jīng)理王某性侵。經(jīng)過一段時間的掙扎,崔麗麗于當年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員溝通取證。她回憶當時王某抱著她走到保安前面,直接走到他的房門前并命令保安打開房門。崔麗麗報警后,杭州警方進行了立案調(diào)查。在偵辦過程中,檢察官發(fā)現(xiàn)隔壁房客的錄音成為關鍵證據(jù)。通過該錄音、證詞以及酒店內(nèi)的公共安全視頻,王某的犯罪行為被證實。
案件經(jīng)開庭審理,于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪成立,有期徒刑四年。崔麗麗因此患上創(chuàng)傷后應激障礙,無法繼續(xù)正常上班。然而,她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定,還以“曠工”和“嚴重違反公司制度”為由解除勞動合同。
崔麗麗將個人社交賬號更改為“麗麗的戰(zhàn)爭”,記錄自己的維權過程。2023年12月,她意識到自己應該申報工傷。2024年4月2日,王某因強奸罪被判刑,刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實,為工傷認定奠定了基礎。同年4月18日,公司在她準備申報工傷之際,以“未按規(guī)定請假、曠工”為由解除勞動合同,并拒絕承認工傷。憤怒之后,崔麗麗選擇維權,先后提起勞動仲裁和訴訟,要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇。
2025年3月28日,天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決,要求某汽車零部件制造公司繼續(xù)履行與崔麗麗的勞動合同,并支付其停工留薪期工資111萬余元
2025-08-11 08:55:06女高管被老板性侵法院判了9月23日,全國首例性侵被認定工傷的女子與其前公司的勞動爭議案在天津市津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭一審開庭。中午時分,當事女子崔麗麗透露,法院未當庭宣判
2025-09-23 14:58:35女高管被老板性侵追償案未當庭宣判