求職路上哪些坑不能踩 警惕隱藏的求職陷阱！當前正值高校畢業(yè)生求職高峰期，部分企業(yè)在招聘過程中動起了“歪腦筋”，侵害勞動者就業(yè)權益的方式出現新動向。上海近期開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對侵害勞動者就業(yè)權益、擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)問題實施階段性集中整治，并公布了一批典型案例。不少求職者因忽視細節(jié)導致自身權益受損，而不法企業(yè)正將陷阱隱藏在這些細節(jié)之中。求職者尤其是高校畢業(yè)生應增強風險防范意識、識別求職陷阱，各類市場主體也須依法誠信經營，不得通過非法手段牟利。

上海林展人力資源有限公司在其發(fā)布的招聘信息中對特定戶籍、少數民族勞動者就業(yè)進行限制，侵害了其平等就業(yè)權利。上海市人社局提醒，用人單位和人力資源服務機構應當提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。松江區(qū)人社局依法責令該公司改正，刪除歧視性內容，并處以5000元罰款。

上海欣速欣聘人力資源有限公司組織15名求職者前往企業(yè)面試，但未按規(guī)定建立服務臺賬，導致服務信息缺失。經松江區(qū)人社局責令整改，該公司已補充登記相關信息，并建立電子臺賬，實現服務全程可追溯。人社局工作人員強調，人力資源服務機構應當加強內部制度建設，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息，服務臺賬應當保存兩年以上。

求職者在瀏覽互聯(lián)網招聘信息時，往往只關注崗位內容而忽略發(fā)布者資質。劉明在沒有取得人力資源服務許可證的情況下，在互聯(lián)網平臺轉發(fā)上海地鐵車站安檢保安招聘信息，并試圖通過協(xié)助招聘獲利，雖未成功，但其行為已涉嫌違法。上海市人社局明確表示，職業(yè)中介實行行政許可制度，從事職業(yè)中介活動應當依法申請行政許可，取得人力資源服務許可證。嘉定區(qū)人社局已依法責令劉明停止中介活動，并刪除相關信息。

勞動者在入職或離職后，也需密切關注單位是否及時辦理了相關手續(xù)。上海繡球餐飲管理有限公司在勞動者離職后，沒有及時為其辦理登記（退工）手續(xù)，并在靜安區(qū)人社局依法責令要求其配合調查、提供材料和履行法定義務后仍不改正，侵害了勞動者合法權益。靜安區(qū)人社局工作人員表示，用人單位招用人員后應于30日內辦理登記手續(xù)，終止或解除勞動關系后則需在15日內辦理退工手續(xù)。該公司因拒不改正，被處以1.8萬元罰款，人社局同時出具責令文書，由就業(yè)部門憑文書為勞動者直接辦理了退工手續(xù)。

參加職業(yè)技能培訓本是提升就業(yè)能力的重要途徑，但勞動者需警惕培訓陷阱。上海易培通職業(yè)技能培訓有限公司持有民辦學校辦學許可證，但在未取得“育嬰師（高級）”培訓資質的情況下，對外從事高級育嬰師職業(yè)技能培訓服務。普陀區(qū)人社局初步核實后，將該公司超出許可范圍從事職業(yè)技能培訓的相關線索移交給區(qū)市場監(jiān)管局處理。區(qū)市場監(jiān)管局依法對該公司作出警告、責令停止招生、吊銷辦學許可證的行政處罰。普陀區(qū)人社局提醒，職業(yè)技能培訓機構舉辦技能類職業(yè)（工種）、專項職業(yè)能力等培訓的，應向所在地人社行政部門申請許可，培訓項目應在批準范圍之內。廣大勞動者在選擇培訓項目時，應仔細核查機構資質及許可范圍，避免上當受騙。