女高管遭老板性侵工傷糾紛案開庭推動職場保護機制完善

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2025-09-23 09:49:03 環(huán)球網(wǎng)

女高管遭老板性侵工傷糾紛案開庭推動職場保護機制完善。近日，全國首例“性侵認定工傷”案的受害女子崔麗麗及其丈夫接受了媒體采訪。崔麗麗被老板侵害后，她的丈夫陪伴她報警，并以代理人的身份參與了相關刑事和民事訴訟。對于網(wǎng)友勸離婚一事，崔麗麗的丈夫回應稱：“絕大多數(shù)人都會支持自己的愛人。勸離婚的人只是在看笑話，說話不經(jīng)大腦。如果孩子受到校園霸凌，你會遺棄他嗎？”

2023年9月22日，在一次商務酒宴上，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經(jīng)理）王某性侵。經(jīng)歷了一段時間的斷片、應激和自我懷疑后，崔麗麗于當年10月3日前往事發(fā)酒店調取監(jiān)控并與酒店值班人員溝通取證，回憶起當日部分細節(jié)，識破王某的謊言并報警。案件經(jīng)開庭審理，2024年4月2日法院判處被告人王某強奸罪成立，有期徒刑四年。

雖然案子贏了，但2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其強制開除，從而開啟了她的工傷認定維權之路。2024年12月3日，天津市津南區(qū)人社局出具《認定工傷決定書》，認定此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，屬于工傷認定范圍。因不服工傷認定，公司方于2025年1月提起行政訴訟。

2025年3月24日，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同，并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。對此，公司方不認可并提出上訴。同年5月，工傷認定案再次開庭，盡管出現(xiàn)了王某的一份筆錄，但并未改變最終結果。7月16日，法院判決駁回公司訴訟請求。8月11日，公司未再上訴，津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，認定其為工傷，勞動仲裁裁決原公司支付賠償111萬余元。

工傷行政訴訟勝訴后，崔麗麗表示希望通過自己的案例推動企業(yè)完善職場保護機制，讓權力不對等不再成為性侵的溫床?！拔蚁朐俅胃嬖V職場女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會讓施暴者更猖狂?！迸吖茉饫习逍郧止m紛案開庭推動職場保護機制完善。

(責任編輯：0882)

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