2023年，天津的崔麗麗跟隨老板出差，在商務(wù)飯局醉酒后被老板性侵，之后她患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，并被人社部門認(rèn)定為工傷。但涉事公司不服，向法院提起訴訟。

9月23日，該案在天津市津南區(qū)人民法院八里臺(tái)第二法庭一審開庭。法院未當(dāng)庭宣判，雙方將在約定時(shí)間內(nèi)提交質(zhì)證意見，等待第二次開庭或宣判。崔麗麗穿著事發(fā)當(dāng)天的衣服參加了庭審，表示這件衣服從恥辱變成了她的戰(zhàn)袍。她的丈夫張毅作為訴訟代理人出庭。崔麗麗稱，認(rèn)定工傷過程非常艱難，不確定是否能勝訴。她因治療和經(jīng)濟(jì)壓力選擇親自打官司。兩年來，她的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙依然存在，夫妻生活受到影響。

起訴狀顯示，原告天津某股份公司請(qǐng)求法院判令企業(yè)無需承擔(dān)崔麗麗在勞動(dòng)仲裁案中的相關(guān)費(fèi)用。崔麗麗的具體訴求包括賠償停工留薪期內(nèi)的工資、未發(fā)放的加班費(fèi)、帶薪年休假等共計(jì)約200萬元，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。她在庭審過程中追加了訴訟請(qǐng)求，要求前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資近50萬元。

崔麗麗在庭審中基本沒怎么說話，大部分時(shí)候由丈夫和朋友發(fā)表意見。前公司換了代理律師且未派代表出席庭審。雙方準(zhǔn)備了大量證據(jù)，主要爭(zhēng)議在于停工留薪的金額和休假問題。

回顧案情，2023年9月22日，崔麗麗受公司指派赴杭州出差，參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒，遭到公司實(shí)控人王某性侵。她報(bào)警后，杭州警方進(jìn)行了立案調(diào)查。檢察官通過監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵證據(jù)，最終證實(shí)王某的犯罪行為。案件于2024年4月2日判處王某有期徒刑四年。

崔麗麗因此患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，無法正常上班。公司不僅沒有幫她申報(bào)工傷認(rèn)定，還以“曠工”“嚴(yán)重違反公司制度”為由要與她解除勞動(dòng)合同。崔麗麗意識(shí)到自己應(yīng)該申報(bào)工傷，刑事判決書成為她主張工傷的關(guān)鍵依據(jù)。2024年12月2日，天津市津南區(qū)人社局出具《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定崔麗麗受到的傷害屬于工傷。

因不服工傷認(rèn)定，公司方提起行政訴訟。2025年7月，天津市津南區(qū)人民法院駁回涉事公司的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)崔麗麗受到的傷害為工傷。8月，崔麗麗通過社交平臺(tái)表示，公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴，意味著法院判決已生效。她希望通過自己的經(jīng)歷鼓勵(lì)有類似遭遇的女性勇敢維權(quán)。

9月10日，崔麗麗透露，9月23日她與涉事企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案即將開庭。企業(yè)訴求是希望法院依法判令無須支付停工留薪期工資、帶薪年休假工資、周六加班費(fèi)等。崔麗麗表示，目前她僅獲得了2萬多元的賠償，與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷待遇案件仍在法律程序中。她會(huì)堅(jiān)持到底，爭(zhēng)取公平正義的到來。