全國首例性侵認(rèn)定工傷案有何意義照亮打工人前行的路

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2025-09-24 21:00:02 木子默

9月23日，全國首例“性侵認(rèn)定工傷”案開庭，但法庭未當(dāng)場宣判。崔麗麗在開庭后表示，后續(xù)安排需聽從法院決定，希望大家繼續(xù)關(guān)注她的案件。她堅(jiān)信正義就在不遠(yuǎn)處。

崔麗麗是一位有17年職場經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)女性，于2022年入職一家公司，年薪120萬。2023年9月22日，她在杭州出差期間被公司老板王某灌醉并性侵。她報(bào)警并收集了關(guān)鍵證據(jù)，包括酒店監(jiān)控和隔壁房客錄制的呼救錄音。最終，王某被判強(qiáng)奸罪，獲刑4年，并賠償醫(yī)療費(fèi)3000元。

這次事件給崔麗麗帶來了巨大的身心傷害，她患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）。然而，她因病不能上班卻成了公司開除她的理由。為了討回公道，她向人社部申請工傷并獲得支持，成為全國首例職場性侵認(rèn)定工傷案的當(dāng)事人。公司在王某被判刑后僅16天就以“未請假曠工112天”為由開除了她。

2024年12月，天津津南區(qū)人社局首次認(rèn)定崔麗麗因性侵患上PTSD精神損傷為工傷。這一認(rèn)定基于三大原則：差旅場所視為職場延伸、崔麗麗喝醉酒是工作需要而非個(gè)人過錯(cuò)、以及精神傷害符合工傷認(rèn)定條件。這不僅保護(hù)了職場女性免受性騷擾和性侵害，還開創(chuàng)了精神傷害被納入工傷范疇的先例。

2025年3月，法院裁定公司違法解除合同，需支付停工留薪期工資等共計(jì)113萬元，但公司只支付了2萬元。此次開庭，崔麗麗在原仲裁賠償基礎(chǔ)上追加了2025年2月至9月的停工留薪期工資50萬元，總索賠金額約163至200萬元。

崔麗麗和她的丈夫接受了媒體采訪，勇敢地講述了事情的經(jīng)過。然而，他們遭到了許多人的惡評。面對這些負(fù)面評論，崔麗麗表示非常在乎對她丈夫的傷害。她的丈夫則堅(jiān)定地回應(yīng)：“大多數(shù)男人都會(huì)支持自己的妻子維權(quán)。”他強(qiáng)調(diào)，如果孩子在學(xué)校被霸凌，父母不會(huì)遺棄孩子，同樣，他也不會(huì)拋棄受到傷害的妻子。

二審開庭時(shí)，崔麗麗穿上了事發(fā)當(dāng)天的衣服，這件衣服見證了她的羞辱。她希望通過這件“戰(zhàn)袍”見證自己爭取公道的過程。崔麗麗勇敢站出來維權(quán)，不應(yīng)成為嘲笑的對象。希望她的努力能激勵(lì)更多受到侵害的女性勇敢發(fā)聲，為自己討回公道。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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