廣州工會(huì)：臺(tái)風(fēng)停工不能以調(diào)休沖抵須按正常支付工資

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2025-09-24 21:38:43 廣州日?qǐng)?bào)

近日，受臺(tái)風(fēng)“樺加沙”影響，廣東多地實(shí)行“五停”措施，包括停工、停業(yè)、停市、停課、停運(yùn)。根據(jù)《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例》，這是縣級(jí)以上政府或三防指揮部在極端天氣下發(fā)布的強(qiáng)制性避險(xiǎn)措施，目的是保障大家的生命安全。

關(guān)于臺(tái)風(fēng)天不去上班是否算曠工的問題，《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例》第四十條規(guī)定，在受臺(tái)風(fēng)、暴雨等嚴(yán)重威脅的地區(qū)，縣級(jí)以上人民政府或其防汛防旱防風(fēng)指揮機(jī)構(gòu)可宣布采取停課、停工、停產(chǎn)、停運(yùn)、停業(yè)等必要措施。除承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)和保障社會(huì)基本運(yùn)行任務(wù)的單位和個(gè)人外，其他單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行這些措施。第六十七條規(guī)定，未按規(guī)定停工的，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)給予處罰。

具體來說，臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，用人單位應(yīng)根據(jù)工作地點(diǎn)、性質(zhì)及防災(zāi)避災(zāi)需要安排員工推遲上班、提前下班或停工，并為在崗及滯留單位的員工提供必要的避險(xiǎn)措施。如果三防指揮部要求全市范圍內(nèi)實(shí)行“五停”，用人單位必須遵守規(guī)定。若用人單位違反要求強(qiáng)令員工出勤，員工可以拒絕且不構(gòu)成曠工，不應(yīng)承擔(dān)曠工的法律后果。如用人單位以曠工為由對(duì)員工進(jìn)行處罰或辭退，屬于違法，員工可以申請(qǐng)賠償金。

然而，仍有兩類人員需聽從單位安排出勤：一是因臺(tái)風(fēng)威脅人民群眾生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，為維護(hù)人身利益必須出勤的，如交警、交通救援人員、野外施救人員；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，為維護(hù)正常公共秩序和公眾利益必須出勤的，如線路、鐵路搶修員等。

對(duì)于臺(tái)風(fēng)停工期間的工資支付問題，根據(jù)勞動(dòng)法和《廣東省工資支付條例》，臺(tái)風(fēng)停工不同于休息日加班，屬于非勞動(dòng)者原因造成的停工。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工作時(shí)間支付工資，而不是安排調(diào)休。

(責(zé)任編輯：0764)

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