臺(tái)風(fēng)天停工公司能要求用調(diào)休抵扣嗎規(guī)則不明確先協(xié)商

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2025-09-26 15:50:50 人民日?qǐng)?bào)

受臺(tái)風(fēng)“樺加沙”影響，廣東多地發(fā)出通告，實(shí)行“五?！贝胧矗和Ｕn、停工、停產(chǎn)、停運(yùn)、停業(yè)）。不少人關(guān)心因臺(tái)風(fēng)停工期間公司要求用年休假抵扣或周末補(bǔ)班是否合理合法。廣州市總工會(huì)邀請(qǐng)市工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)蔡飛解答了一些勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。

臺(tái)風(fēng)來(lái)了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照政府發(fā)布的“五?！贝胧┩９ぁ８鶕?jù)《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》，在臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，除必須在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)安排推遲上班、提前下班或停工，并為滯留單位的員工提供必要的避險(xiǎn)措施。若企業(yè)拒不停工，可能會(huì)面臨行政處罰、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。

關(guān)于臺(tái)風(fēng)停工期間安排年休假的問(wèn)題，規(guī)則并不明確，但建議先與員工協(xié)商。雖然安排年休假是用人單位的權(quán)利，但在這種特殊情況下應(yīng)考慮勞動(dòng)者的意愿。同樣，單位也不應(yīng)該要求員工在周末補(bǔ)班，因?yàn)檫@是政府明確規(guī)定的停工，沒(méi)有補(bǔ)上班的依據(jù)。

對(duì)于因臺(tái)風(fēng)期間仍需上班的員工，無(wú)需支付加班工資，因?yàn)檫@不屬于超時(shí)工作或法定節(jié)假日加班。此外，由于臺(tái)風(fēng)導(dǎo)致的停工屬于非勞動(dòng)者原因造成的，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。如果停工時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

臺(tái)風(fēng)停工期間，如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排居家辦公，對(duì)于可以居家完成的工作，勞動(dòng)者不應(yīng)拒絕。不過(guò)，上下班途中因臺(tái)風(fēng)受傷不屬于工傷，除非是在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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