因臺(tái)風(fēng)停工公司能要求周末補(bǔ)班嗎律師解答疑慮

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2025-09-26 16:24:43 央視新聞

受臺(tái)風(fēng)“樺加沙”影響，廣東多地發(fā)出通告實(shí)行“五?！贝胧矗和Ｕn、停工、停產(chǎn)、停運(yùn)、停業(yè)）。許多人關(guān)心因臺(tái)風(fēng)停工期間公司安排年休假或周末補(bǔ)班是否合理合法。

廣州市總工會(huì)邀請(qǐng)了市工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)蔡飛解答相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)廣州市發(fā)布的關(guān)于實(shí)施“五停”措施的通告，企業(yè)必須停工?！稄V東省氣象災(zāi)害防御條例》規(guī)定，在臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，除必須在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險(xiǎn)措施。

如果企業(yè)拒不停工，可能會(huì)面臨行政處罰、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。此外，強(qiáng)迫員工上班可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同。若不停工造成人員傷亡，可能構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。

關(guān)于臺(tái)風(fēng)停工期間安排年休假的問(wèn)題，規(guī)則并不明確，建議先協(xié)商?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。安排職工休年休假雖是用人單位的自主權(quán)，但在政府要求停工的情況下，應(yīng)考慮勞動(dòng)者的意愿，因此安排年休假不夠合理。

臺(tái)風(fēng)停工期間，單位不可以要求周末補(bǔ)班。此為政府明確的停工，并無(wú)補(bǔ)上班的依據(jù)。按照工資發(fā)放的規(guī)定，停工停產(chǎn)期間工資照常發(fā)放，但并沒(méi)有要求補(bǔ)上班。

臺(tái)風(fēng)期間因特殊原因上班的，不需要支付加班工資。《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》規(guī)定，必須在崗的工作人員需上班，且不屬于超時(shí)或周末或法定節(jié)假日加班，因此無(wú)需支付加班費(fèi)。

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