關(guān)于加班工資和未休年假工資,朱某玲主張公司應(yīng)支付加班費(fèi),但未就加班事實(shí)提出證據(jù),故法院對加班工資不予支持。因?qū)ξ葱菽昙俟べY報(bào)酬的仲裁時(shí)效應(yīng)為兩年,公司應(yīng)當(dāng)支付申請人2021至2023年的年休假工資。
據(jù)此,法院依法判決公司向朱某玲支付違法解除勞動關(guān)系賠償金26854元,未休年休假工資2873.65元,失業(yè)保險(xiǎn)金損失16704元,共計(jì)46431.65元。目前案件已生效。
勞動關(guān)系的確立不以書面勞動合同為唯一依據(jù),只要存在實(shí)際用工行為,即視為勞動關(guān)系成立。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn),包括失業(yè)保險(xiǎn)等,以保障勞動者在失業(yè)、工傷等情形下的基本權(quán)益,同時(shí)在合法用工的基礎(chǔ)上,兼顧人文關(guān)懷,完善管理制度,以此推動企業(yè)健康發(fā)展。
對于勞動者而言,在權(quán)益受到侵害時(shí),可通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動者在勞動關(guān)系中處于相對劣勢地位,更需要強(qiáng)化法律意識,依法維權(quán),維護(hù)好自身合法權(quán)益。
2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,并通過微信、郵件向公司申請1月24日至30日的事假。期間,李某按要求提交了父親的病歷照片
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