律師解讀公司被舉報后取消額外假報復(fù)性調(diào)整引爭議

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2025-09-28 13:40:52 新浪·財經(jīng)頭條

律師解讀公司被舉報后取消額外假報復(fù)性調(diào)整引爭議！國慶假期臨近時，深圳市疆拓商貿(mào)有限公司的員工收到了一條意外通知：因臺風(fēng)停工兩天，公司要求在周六補班一天。這引起了部分員工不滿，有人向勞動部門進行了舉報。9月27日，這份內(nèi)部通知在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播。

公司負(fù)責(zé)人解釋稱，由于倉庫即將爆倉，擔(dān)心國慶前無法及時出貨，才決定讓員工在周六補班一天。然而，這一安排引發(fā)了爭議。在勞動部門介入后，公司取消了補班計劃，但同時宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。這些額外假期遠高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)，此舉在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

北京市京都（深圳）律師事務(wù)所律師丁邱潔表示，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的員工應(yīng)享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對于超出法定標(biāo)準(zhǔn)的額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強制要求，但如果公司長期穩(wěn)定提供，則構(gòu)成了“約定福利”。如果公司沒有合法理由單方面取消員工假期，可能違反勞動合同約定。若取消行為具有明顯的報復(fù)性、懲罰性，則可能構(gòu)成“變相解除勞動合同”或“打擊報復(fù)投訴人”，員工可依法維權(quán)。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》，臺風(fēng)停工屬于“非勞動者原因造成的停工”，只要未超過一個工資支付周期，公司不僅不能要求補班，還得按正常工作時間發(fā)工資。因此，公司如因臺風(fēng)停工需要補班，必須與員工協(xié)商一致，不能單方面強制安排。此次事件中，公司直接通知補班而未征得員工同意，違反了相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕并向勞動監(jiān)察部門投訴。

取消補班安排后，深圳疆拓公司發(fā)布通知稱，將取消為期14天的年假安排及其他額外假期。該公司提供的額外假期包括抗日戰(zhàn)爭勝利紀(jì)念日上午放假半天、萬圣節(jié)和圣誕節(jié)放假半天以及年底放假兩周等。

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